Hợp đồng lao động là gì? Mẫu mới nhất và lưu ý quan trọng 2026
Hướng dẫn hợp đồng lao động 2026: khái niệm, loại hợp đồng, mẫu tham khảo, lương tối thiểu, hợp đồng điện tử và cách chấm dứt đúng luật.
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
Chuyên mục: Pháp luật về lao động
7 nguyên tắc sơ cấp cứu tại nơi làm việc giúp xử lý đúng trong tình huống khẩn cấp
7 nguyên tắc sơ cấp cứu tại nơi làm việc giúp người lao động và cán bộ HSE xử lý tình huống khẩn cấp theo đúng thứ tự: bảo đảm an toàn, gọi hỗ trợ, đánh giá nạn nhân, ưu tiên nguy cơ tính mạng, thực hiện đúng kỹ thuật, hạn chế di chuyển và theo dõi đến khi bàn giao.
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
Vi khí hậu tại nơi làm việc: 6 yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe người lao động
Vi khí hậu nơi làm việc chịu tác động của nhiệt độ, độ ẩm, luồng không khí, bức xạ nhiệt, cường độ lao động và PPE. Bài viết phân tích ảnh hưởng sức khỏe, giới hạn QCVN 26:2016/BYT và giải pháp kiểm soát thực tế cho doanh nghiệp.
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
Phụ cấp độc hại năm 2026: 5 điều người lao động cần biết để không bỏ sót quyền lợi
Phụ cấp độc hại năm 2026 không có một mức chung cho mọi người lao động. Tìm hiểu 5 điều cần kiểm tra về đối tượng, hợp đồng, điều kiện làm việc và bồi dưỡng bằng hiện vật để tránh bỏ sót quyền lợi.
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
Người lao động có phải tự mua thiết bị bảo hộ không? 5 vấn đề doanh nghiệp cần làm rõ
Người lao động có phải tự mua thiết bị bảo hộ không? Bài viết làm rõ trách nhiệm chi phí, cấp phát, chất lượng, sử dụng, thay mới và quản lý phương tiện bảo vệ cá nhân.
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
An toàn bức xạ năm 2026: Sử dụng thiết bị có nguồn bức xạ cần đáp ứng điều kiện pháp lý nào?
An toàn bức xạ năm 2026 có nhiều điểm pháp lý mới về khai báo, cấp phép, nhân sự, kiểm định, liều kế và quản lý vận hành. Bài viết hướng dẫn 7 nhóm yêu cầu cơ sở sử dụng thiết bị và nguồn bức xạ cần rà soát.
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
Đánh giá rủi ro lao động: Từ 1 nguy cơ nhỏ đến tai nạn lớn phải xử lý ra sao?
Hướng dẫn đánh giá rủi ro lao động từ nhận diện mối nguy, chấm mức độ, chọn biện pháp kiểm soát đến thời điểm cần đánh giá lại.
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
Không huấn luyện an toàn lao động cho nhân viên: 2 bên đối mặt rủi ro gì?
Không tổ chức huấn luyện an toàn không chỉ tạo rủi ro xử phạt cho doanh nghiệp mà còn khiến người lao động thiếu kỹ năng nhận diện mối nguy, phòng ngừa và ứng phó sự cố. Bài viết phân tích trách nhiệm của hai bên, mức phạt đáng chú ý và checklist khắc phục.
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
Doanh nghiệp bao lâu phải quan trắc môi trường lao động 1 lần? Trường hợp nào bắt buộc thực hiện?
Quan trắc môi trường lao động phải thực hiện ít nhất 1 lần trong một năm khi nơi làm việc có yếu tố có hại thuộc giới hạn tiếp xúc cho phép. Xem trường hợp bắt buộc, chỉ tiêu cần đo và checklist cho doanh nghiệp.
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
Vệ sinh lao động năm 2026: Chủ doanh nghiệp phải bảo đảm những điều kiện gì tại nơi làm việc?
Vệ sinh lao động năm 2026 yêu cầu doanh nghiệp kiểm soát môi trường làm việc, quan trắc yếu tố có hại, khám sức khỏe, trang cấp bảo hộ và chuẩn bị ứng cứu đúng quy định.
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
1 sai sót khi quản lý an toàn hóa chất có thể kéo theo trách nhiệm pháp lý gì?
Một sai sót trong an toàn hóa chất có thể dẫn đến xử phạt, đình chỉ hoạt động, nghĩa vụ bồi thường và thậm chí trách nhiệm hình sự. Tìm hiểu các rủi ro pháp lý và checklist kiểm soát dành cho doanh nghiệp, HSE và quản lý kho.
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
Làm việc nhiều năm mới phát hiện bệnh nghề nghiệp: 3 quyền lợi người lao động cần kiểm tra
Bệnh nghề nghiệp có thể được phát hiện sau khi người lao động đã nghỉ việc hoặc nghỉ hưu. Bài viết giúp kiểm tra 3 nhóm quyền lợi quan trọng, điều kiện và hồ sơ cần chuẩn bị theo quy định hiện hành.
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
An toàn điện tại nơi làm việc 2026: 7 trường hợp doanh nghiệp có thể bị xử phạt
An toàn điện tại nơi làm việc năm 2026 cần được nhìn từ cả yêu cầu kỹ thuật và trách nhiệm pháp lý. Bài viết tổng hợp 7 nhóm vi phạm thường gặp, mốc thay đổi nghị định xử phạt từ ngày 10/09/2026 và checklist giúp doanh nghiệp chủ động rà soát.
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
24 giờ đầu sau tai nạn lao động: Doanh nghiệp cần xử lý thế nào để đúng quy định?
24 giờ đầu sau tai nạn lao động là giai đoạn doanh nghiệp phải ưu tiên cứu người, kiểm soát nguy hiểm, bảo vệ hiện trường, khai báo đúng trường hợp và chuẩn bị điều tra. Bài viết hướng dẫn trình tự xử lý theo quy định năm 2026.
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
Chỉ 1 sự cố an toàn lao động, doanh nghiệp có thể phải chịu những trách nhiệm nào?
Một sự cố an toàn lao động có thể khiến doanh nghiệp phải cấp cứu, khai báo, phối hợp điều tra, bồi thường và chịu trách nhiệm hành chính hoặc hình sự. Xem quy trình xử lý đúng năm 2026.
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
Bảo hộ lao động năm 2026: Người lao động có phải tự mua đồ bảo hộ?
Bài viết giải đáp ai phải chi trả đồ bảo hộ lao động trong năm 2026, khi nào doanh nghiệp phải trang cấp, quyền của người lao động và cách xử lý khi bị yêu cầu tự mua.
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
Nghị định số 188/2025/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế
Toàn văn nghị định: Nghị định số 188/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định luật bảo…
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
Nghị định số 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định về tuổi nghỉ hưu
Toàn văn: Nghị định số 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định về tuổi nghỉ hưu…
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
Nghị định số 39/2016/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động
Toàn văn Nghị định: Số 39/2016/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định chi tiết thi hành…
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực
Nghị định số 88/2024/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định về bồi thường, hỗ trợ, tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất
Toàn văn nghị định: Số 88/2024/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định về bồi thường, hỗ…
Áp dụng: Đã áp dụng
Hiệu lực: Có hiệu lực