Mức lương cơ sở 2026: 2,53 triệu đồng từ 1/7, áp dụng cho ai?

Mức lương cơ sở 2026 là 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Trong 6 tháng đầu năm, mức áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng. Mức mới tăng 190.000 đồng, tương đương khoảng 8,12%.

Lương cơ sở là căn cứ tính lương, phụ cấp và một số chế độ theo quy định; không phải mức sàn trả lương cho mọi người lao động. Bài viết tập trung vào mức áp dụng, đối tượng và cách tính lương, đồng thời phân biệt với lương tối thiểu vùng.

Rà soát nội dung ngày 26/10/2026.

Mức lương cơ sở 2026 áp dụng theo từng thời điểm

Nghị định 161/2026/NĐ-CP được ban hành ngày 15/05/2026, có hiệu lực từ 01/07/2026. Khi tính lại tiền lương hoặc giải quyết hồ sơ của các kỳ trước, phải xác định thời điểm áp dụng; không dùng mức mới cho toàn bộ năm 2026.

Mức lương cơ sở dùng để tính lương trong các bảng lương, phụ cấp và chế độ khác theo quy định; tính hoạt động phí, sinh hoạt phí; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng có căn cứ gắn với mức này.

Nguồn: Nghị định 161/2026/NĐ-CP trên Cổng thông tin văn bản Chính phủ.

Những đối tượng nào áp dụng mức lương cơ sở?

Cần đối chiếu Điều 2 Nghị định 161/2026/NĐ-CP để xác định đầy đủ đối tượng. Các nhóm dưới đây được sắp xếp để giải thích, không thay thế cách phân loại trong văn bản pháp luật.

Cán bộ, công chức và viên chức

Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp tỉnh, cấp xã và viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi áp dụng theo quy định. Lương theo hệ số được xác định từ mức lương cơ sở và hệ số hiện hưởng; các khoản phụ cấp xét theo chế độ riêng.

Một số người làm việc theo hợp đồng và tại các hội

Người làm công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập chỉ thuộc diện này khi đáp ứng điều kiện được áp dụng hoặc có thỏa thuận xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Ngoài ra còn có người hưởng lương làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định.

Không phải mọi hợp đồng lao động với đơn vị công đều tự động tính lương bằng lương cơ sở nhân hệ số. Cần kiểm tra căn cứ tuyển dụng, chế độ xếp lương và nội dung hợp đồng.

Lực lượng vũ trang và người làm việc trong tổ chức cơ yếu

Các đối tượng thuộc quân đội, công an và tổ chức cơ yếu thực hiện theo phạm vi của Nghị định và hướng dẫn chuyên ngành. Cần phân biệt người hưởng lương với người hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí; không áp dụng một công thức duy nhất cho tất cả trường hợp.

Người hưởng phụ cấp, hoạt động phí theo quy định

Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố có quỹ phụ cấp được tính theo mức lương cơ sở mới. Đại biểu Hội đồng nhân dân hưởng hoạt động phí thực hiện theo hệ số và quy định tương ứng. Quỹ phụ cấp khoán cho thôn, tổ dân phố không đồng nghĩa mỗi cá nhân đều được nhận đúng một mức lương cơ sở.

Cách tính lương và phụ cấp theo mức lương cơ sở mới

Tiền lương theo hệ số

Mức lương = Mức lương cơ sở × Hệ số lương hiện hưởng.

Từ 01/07/2026, sử dụng mức 2.530.000 đồng/tháng cho người thuộc diện áp dụng. Bảng dưới đây chỉ thể hiện phần lương theo hệ số, chưa cộng phụ cấp và chưa trừ các khoản đóng, thuế hoặc khấu trừ khác.

Ví dụ, người có hệ số 3,00 nhận phần lương theo hệ số 7.590.000 đồng/tháng từ tháng 7/2026. Đây không phải số tiền thực nhận sau bảo hiểm và thuế.

Phụ cấp theo hệ số, theo tỷ lệ và theo số tiền cố định

• Phụ cấp theo hệ số: lấy mức lương cơ sở nhân hệ số phụ cấp hiện hưởng.
• Phụ cấp theo tỷ lệ: áp dụng tỷ lệ vào đúng căn cứ của từng loại phụ cấp; căn cứ có thể gồm lương hiện hưởng, phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có.
• Phụ cấp bằng số tiền cụ thể: giữ nguyên theo quy định hiện hành, không tự nhân thêm 8,12%.

Phần lương tính thuần theo hệ số tăng khoảng 8,12% nếu hệ số không đổi. Không được suy ra tổng thu nhập hoặc lương thực nhận của tất cả đối tượng đều tăng đúng tỷ lệ này; cơ chế thu nhập đặc thù và từng khoản phụ cấp cần xét riêng.

Đối chiếu hướng dẫn thực hiện Thông tư 13/2026/TT-BNV khi tính lương, phụ cấp, hoạt động phí và hệ số chênh lệch bảo lưu nếu có.

Ảnh hưởng đến BHXH, BHYT cần hiểu thế nào?

Đối tượng hưởng lương theo Nghị định và người có quyền lợi bảo hiểm chịu tác động là hai phạm vi cần phân biệt. Một người không hưởng lương Nhà nước vẫn có thể có khoản đóng, hưởng bảo hiểm liên quan đến mức tham chiếu.

Theo Luật BHXH 2024, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở. Vì vậy, từ 01/07/2026, các khoản có công thức gắn với mức tham chiếu được xác định theo mức tương ứng; không phải mọi khoản trợ cấp hay lương hưu đều tự động tăng 8,12%.

Ví dụ, trần thu nhập tháng làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện bằng 20 lần mức tham chiếu, tương ứng 50.600.000 đồng. Đây là trần thu nhập làm căn cứ đóng, không phải số tiền bảo hiểm phải nộp mỗi tháng.

Đối với BHYT, 15% mức lương cơ sở là 379.500 đồng; 6 lần là 15.180.000 đồng. Các ngưỡng này liên quan đến chi phí khám, chữa bệnh và quyền lợi BHYT 5 năm liên tục; việc thanh toán còn phải đáp ứng điều kiện về phạm vi hưởng, thời gian tham gia và khám, chữa bệnh theo quy định.

Tham khảo hướng dẫn của BHXH Việt Nam về các mức đóng, hưởng thay đổi. Các mức trợ cấp cụ thể được trình bày riêng tại bài tăng lương cơ sở: những khoản trợ cấp BHXH nào tăng?

Riêng BHTN: không suy diễn rằng trần trợ cấp thất nghiệp tăng theo lương cơ sở. Theo quy định áp dụng từ năm 2026, trần mức hưởng được xác định theo lương tối thiểu vùng và điều kiện pháp luật về việc làm.

Lương cơ sở khác lương tối thiểu vùng như thế nào?

Người lao động tại doanh nghiệp không mặc nhiên được tăng lương khi lương cơ sở tăng. Tiền lương phải căn cứ hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và mức tối thiểu áp dụng. Nếu hợp đồng có công thức tham chiếu lương cơ sở, cần thực hiện đúng thỏa thuận hợp pháp đó.

Tra cứu riêng mức lương tối thiểu vùng 2026 để xác định mức sàn phù hợp; không dùng 2,53 triệu đồng làm mức tối thiểu chung trả cho lao động doanh nghiệp.

Câu hỏi thường gặp về mức lương cơ sở 2026

Mức lương cơ sở 2026 có áp dụng từ đầu năm không?

Không. Mức 2.530.000 đồng/tháng áp dụng từ 01/07/2026. Giai đoạn 01/01–30/06/2026 vẫn áp dụng 2.340.000 đồng/tháng.

Lương cơ sở có phải lương thực nhận không?

Không. Lương cơ sở là căn cứ tính. Lương thực nhận phụ thuộc hệ số, phụ cấp, các khoản bổ sung và các khoản phải trừ của từng người.

Tăng lương cơ sở có làm mọi phụ cấp tăng không?

Không. Phải kiểm tra công thức và căn cứ pháp lý của từng khoản. Phụ cấp quy định bằng số tiền cố định không tự tăng chỉ vì lương cơ sở thay đổi.

Người đang hưởng lương hưu có tự động tăng 8,12% không?

Không thể lấy tỷ lệ tăng lương cơ sở để tự tính tăng lương hưu. Việc điều chỉnh lương hưu thực hiện theo văn bản riêng, đúng đối tượng và thời điểm áp dụng.

Khi rà soát bảng lương từ tháng 7/2026, cần kiểm tra đồng thời đối tượng, hệ số, loại phụ cấp và thời điểm phát sinh. Với hồ sơ bảo hiểm, đối chiếu thêm quy định của từng chế độ thay vì áp dụng một tỷ lệ tăng chung.