Mức lương cơ sở 2026: 4 nhóm đối tượng chịu ảnh hưởng trực tiếp

Mức lương cơ sở hiện nay là 2.530.000 đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1/7/2026. So với mức 2.340.000 đồng/tháng áp dụng trong 6 tháng đầu năm, con số mới tăng 190.000 đồng, tương đương khoảng 8,12%. Sự thay đổi này không chỉ làm tăng tiền lương của nhiều người làm việc trong khu vực công mà còn tác động đến phụ cấp, hoạt động phí và một số khoản đóng, hưởng bảo hiểm được tính dựa trên mức này.

Với người lao động, người sử dụng lao động, nhân sự và kế toán, điều quan trọng là xác định đúng ai chịu tác động trực tiếp và khoản nào thực sự phải tính lại. Pháp luật lao động tổng hợp 4 nhóm ảnh hưởng chính dưới đây, đồng thời phân biệt rõ lương cơ sở với lương tối thiểu để tránh áp dụng nhầm trong doanh nghiệp.

Mức lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu trong năm 2026?

Hai mức lương cơ sở được áp dụng trong năm 2026

Năm 2026 có hai giai đoạn áp dụng. Từ ngày 1/1 đến hết ngày 30/6, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng. Từ ngày 1/7/2026, Nghị định 161/2026/NĐ-CP nâng mức này lên 2.530.000 đồng/tháng. Nghị định được ban hành ngày 15/5/2026 và có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.

Như vậy, nếu hỏi mức lương cơ sở hiện tại vào thời điểm tháng 8/2026, câu trả lời là 2,53 triệu đồng/tháng. Đây là mức dùng làm căn cứ tính lương trong các bảng lương, mức phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí, các khoản trích và những chế độ mà pháp luật quy định tính theo mức này.

Mức lương cơ sở dùng để làm gì?

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở có ba chức năng chính. Thứ nhất, đây là căn cứ tính mức lương trong bảng lương và nhiều loại phụ cấp. Thứ hai, mức này được dùng để tính hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định. Thứ ba, các khoản trích và chế độ được hưởng có công thức gắn với mức này cũng được xác định lại khi mức này thay đổi.

Vì vậy, thay đổi 190.000 đồng ở con số gốc có thể tạo ra mức chênh lệch lớn hơn đối với người có hệ số lương, hệ số phụ cấp cao. Bộ phận nhân sự và kế toán không nên chỉ cập nhật một con số trong bảng lương mà cần rà soát toàn bộ công thức liên quan.

4 nhóm đối tượng chịu ảnh hưởng trực tiếp từ mức lương cơ sở 2026

Nghị định 161/2026/NĐ-CP liệt kê 9 nhóm người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở. Để dễ theo dõi trong thực tế, có thể gom các đối tượng chịu tác động thành 4 nhóm lớn dưới đây. Cách nhóm này phục vụ mục đích giải thích, không thay thế danh sách pháp lý chi tiết tại Điều 2 của Nghị định.

Nhóm 1: Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã

Cán bộ, công chức là nhóm chịu tác động trực tiếp nhất khi mức lương cơ sở thay đổi vì tiền lương theo hệ số được tính trên mức cơ sở. Từ ngày 1/7/2026, mức lương được xác định theo mức 2.530.000 đồng nhân với hệ số lương hiện hưởng, chưa tính các khoản phụ cấp.

Ví dụ, người có hệ số lương 3,00 có phần lương theo hệ số là 7.590.000 đồng/tháng. Trước ngày 1/7, cùng hệ số này cho mức 7.020.000 đồng/tháng. Chênh lệch là 570.000 đồng mỗi tháng trước khi tính phụ cấp hoặc các khoản khác.

Nhóm 2: Viên chức và người lao động áp dụng bảng lương của Nhà nước

Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập cũng áp dụng mức lương cơ sở mới. Ngoài ra, một số người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người hưởng lương trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được Nhà nước giao nhiệm vụ có thể thuộc phạm vi áp dụng nếu đáp ứng điều kiện của Nghị định và thỏa thuận xếp lương theo chế độ tương ứng.

Đây là lý do bộ phận nhân sự cần đọc cả hợp đồng và căn cứ xếp lương, thay vì chỉ nhìn tên gọi hợp đồng lao động. Không phải mọi người ký hợp đồng với một đơn vị công đều tự động hưởng cơ chế này.

Nhóm 3: Lực lượng vũ trang và người làm việc trong tổ chức cơ yếu

Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng; sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an; người làm việc trong tổ chức cơ yếu cùng một số hạ sĩ quan, binh sĩ và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc phạm vi Nghị định. Khi mức lương cơ sở tăng, tiền lương, phụ cấp quân hàm, phụ cấp theo hệ số và các chế độ được xác định theo quy định chuyên ngành cũng thay đổi tương ứng.

Với nhóm này, cách tính chi tiết có hướng dẫn riêng của Bộ Quốc phòng và Bộ Công an đối với các trường hợp thuộc phạm vi quản lý chuyên ngành. Vì vậy, khi tính quyền lợi cụ thể nên đối chiếu thêm văn bản hướng dẫn tương ứng thay vì chỉ sử dụng công thức chung.

Nhóm 4: Người hưởng phụ cấp, hoạt động phí và các chế độ bảo hiểm gắn với mức cơ sở

Mức lương cơ sở còn ảnh hưởng đến người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, đại biểu Hội đồng nhân dân hưởng hoạt động phí và các trường hợp có khoản đóng, hưởng bảo hiểm được xác định theo mức cơ sở. Thông tư 13/2026/TT-BNV quy định quỹ phụ cấp đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố được tính theo mức 2.530.000 đồng/tháng; hoạt động phí của đại biểu Hội đồng nhân dân cũng được xác định trên mức cơ sở mới.

BHXH Việt Nam đồng thời hướng dẫn tính lại một số mức đóng BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 1/7/2026. Ví dụ, mức thu nhập tháng cao nhất làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện tại thời điểm đóng được xác định bằng 20 lần mức mới, tương ứng 50.600.000 đồng. Một số nhóm tham gia BHYT cũng có mức đóng tính trên mức 2,53 triệu đồng.

Lưu ý: 4 nhóm trên là cách hệ thống hóa để người đọc dễ nhận diện tác động. Danh sách đối tượng pháp lý đầy đủ vẫn phải đối chiếu Nghị định 161/2026/NĐ-CP và văn bản hướng dẫn chuyên ngành.

Mức lương cơ sở tăng ảnh hưởng đến lương, phụ cấp và bảo hiểm thế nào?

Tiền lương theo hệ số được tính lại

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi Thông tư 13/2026/TT-BNV, công thức cơ bản là Mức lương = 2.530.000 đồng x hệ số lương hiện hưởng. Vì mức lương cơ sở tăng khoảng 8,12%, phần lương tính thuần theo hệ số cũng tăng tương ứng nếu hệ số không thay đổi. Xây Dựng Chính Sách+1

Nhiều khoản phụ cấp được điều chỉnh theo

Phụ cấp tính theo hệ số được xác định bằng mức lương cơ sở nhân với hệ số phụ cấp hiện hưởng. Đối với phụ cấp tính theo tỷ lệ phần trăm, căn cứ tính có thể gồm mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có, sau đó nhân với tỷ lệ được hưởng. Riêng khoản phụ cấp đã quy định bằng số tiền cụ thể thì tiếp tục giữ nguyên nếu văn bản áp dụng không có quy định khác. Xây Dựng Chính Sách

Một số ngưỡng và mức đóng, hưởng BHYT thay đổi

Mức cơ sở mới cũng làm thay đổi một số ngưỡng trong chính sách BHYT. Hướng dẫn của BHXH Việt Nam xác định từ ngày 1/7/2026, 15% mức lương cơ sở tương ứng 379.500 đồng; 6 tháng mức cơ sở tương ứng 15.180.000 đồng; một lần mức cơ sở là 2.530.000 đồng. Các con số này được sử dụng trong một số trường hợp thanh toán và cùng chi trả BHYT theo quy định. Xây Dựng Chính Sách

Do đó, nhân sự và kế toán nên rà soát không chỉ bảng lương mà cả các công thức phụ cấp, khoản trích và quyền lợi bảo hiểm có tham chiếu mức lương cơ sở. Nếu đơn vị sử dụng phần mềm tiền lương, cần kiểm tra thời điểm áp dụng từ ngày 1/7 để tránh tính mức 2,53 triệu cho các kỳ trước thời điểm có hiệu lực.

Người lao động doanh nghiệp tư nhân có tự động được tăng lương không?

Không. Người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng lao động không mặc nhiên được tăng tiền lương chỉ vì mức lương cơ sở tăng. Đối với khu vực doanh nghiệp, cần phân biệt với mức lương tối thiểu theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng là 5,31 triệu đồng ở vùng I, 4,73 triệu đồng ở vùng II, 4,14 triệu đồng ở vùng III và 3,70 triệu đồng ở vùng IV. Xây Dựng Chính Sách

Nếu đang làm HR hoặc kế toán tại doanh nghiệp, nên kiểm tra riêng quy định về lương tối thiểu vùng và hợp đồng lao động. Không nên lấy mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng để làm mức sàn trả lương cho người lao động tại doanh nghiệp.

Xem thêm: Nghị định 161/2026/NĐ-CP

Câu hỏi thường gặp về mức lương cơ sở 2026

Mức lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu?

Mức lương cơ sở hiện nay là 2.530.000 đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1/7/2026 theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Trong giai đoạn từ ngày 1/1 đến 30/6/2026, mức áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng. Khi xử lý hồ sơ phát sinh trong năm, cần xác định đúng thời điểm để tránh dùng sai mức.

Mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng tăng bao nhiêu so với trước?

Mức mới tăng 190.000 đồng/tháng so với 2.340.000 đồng, tương đương khoảng 8,12%. Nếu tiền lương hoặc phụ cấp được tính trực tiếp bằng mức cơ sở nhân hệ số thì số tiền tương ứng cũng tăng theo công thức. Mức tăng tuyệt đối của mỗi người phụ thuộc hệ số đang hưởng.

Nhân viên công ty tư nhân có áp dụng mức lương cơ sở không?

Thông thường, tiền lương của người lao động tại doanh nghiệp tư nhân không được xác định trực tiếp từ mức lương cơ sở. Doanh nghiệp phải tuân thủ quy định về mức lương tối thiểu vùng, hợp đồng lao động, thỏa ước và quy chế trả lương. Vì vậy, việc Nhà nước tăng mức lương cơ sở không đồng nghĩa doanh nghiệp bắt buộc cộng thêm 8% cho mọi nhân viên.

Mức lương cơ sở có ảnh hưởng đến BHYT không?

Có, đối với các trường hợp mà mức đóng, ngưỡng chi phí hoặc mức thanh toán được pháp luật xác định dựa trên mức lương cơ sở. Từ ngày 1/7/2026, BHXH Việt Nam đã hướng dẫn áp dụng mức 2,53 triệu đồng để tính lại nhiều ngưỡng liên quan BHYT. Người tham gia cần xem đúng nhóm của mình vì không phải mọi quyền lợi BHYT đều được tính bằng cùng một công thức.

Lương cơ sở và lương tối thiểu vùng có giống nhau không?

Không. Mức lương cơ sở chủ yếu gắn với chế độ tiền lương khu vực công và các khoản pháp luật quy định tính theo mức cơ sở. Lương tối thiểu vùng là mức sàn áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo từng địa bàn. Đây là hai cơ chế khác nhau và có văn bản điều chỉnh riêng.

Sau ngày 1/7/2026 có thể tiếp tục tăng mức lương cơ sở không?

Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định, phù hợp với khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế. Vì vậy, mọi lần điều chỉnh tiếp theo cần căn cứ văn bản chính thức mới. Tại thời điểm bài viết được cập nhật, mức đang áp dụng là 2.530.000 đồng/tháng.

Kết luận: Mức lương cơ sở 2026 đã tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7. Tác động trực tiếp tập trung vào cán bộ, công chức; viên chức và một số lao động áp dụng chế độ lương Nhà nước; lực lượng vũ trang, cơ yếu; cùng các nhóm có phụ cấp, hoạt động phí hoặc chế độ bảo hiểm gắn với mức cơ sở. Việc xác định đúng đối tượng quan trọng hơn việc chỉ nhìn vào tỷ lệ tăng.

Pháp luật lao động khuyến nghị người lao động, bộ phận nhân sự và kế toán lưu lại Nghị định 161/2026/NĐ-CP và Thông tư 13/2026/TT-BNV để đối chiếu khi tính lương, phụ cấp và quyền lợi. Nếu đang rà soát bảng lương tháng 7 trở đi, hãy kiểm tra đồng thời hệ số lương, hệ số phụ cấp, khoản trích bảo hiểm và mốc thời gian áp dụng để hạn chế sai sót.