Hợp đồng lao động không xác định thời hạn không có ngày kết thúc cố định nhưng vẫn có thể chấm dứt theo luật. Bài viết phân tích 6 điểm quan trọng về cách ký, chuyển đổi, bảo hiểm, quyền lợi và thời hạn báo trước trong năm 2026.
Hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động? Bài viết phân tích 2 loại hợp đồng theo Bộ luật Lao động, 3 điểm khác biệt, quy tắc tái ký và lưu ý quan trọng khi lựa chọn.
Hướng dẫn chấm dứt hợp đồng lao động năm 2026 với 13 trường hợp theo luật, thời hạn báo trước, thủ tục cho người lao động và doanh nghiệp, quyền lợi sau khi nghỉ và FAQ thực tế.
Bài viết giúp ứng viên, HR và quản lý trực tiếp hiểu rõ hợp đồng thử việc năm 2026, từ cách ký, thời gian, mức lương, BHXH đến mẫu tham khảo và checklist trước khi ký.
Hướng dẫn hợp đồng lao động 2026: khái niệm, loại hợp đồng, mẫu tham khảo, lương tối thiểu, hợp đồng điện tử và cách chấm dứt đúng luật.
Nợ bảo hiểm xã hội kéo dài có thể ảnh hưởng việc ghi nhận thời gian tham gia và giải quyết quyền lợi. Người lao động nên kiểm tra dữ liệu, lưu chứng từ và chủ động yêu cầu xử lý sớm.
Chế độ tử tuất năm 2026 gồm trợ cấp mai táng, tuất hằng tháng hoặc một lần. Xem 5 vấn đề thân nhân cần kiểm tra để chuẩn bị hồ sơ đúng và đủ.
Mua bảo hiểm xã hội cần xác định đúng hình thức tham gia, mức đóng và phương thức phù hợp. Hướng dẫn 6 bước đăng ký, đóng tiền, mua online và các mức hỗ trợ năm 2026.
Bảo hiểm xã hội điện tử giúp người lao động tra cứu quá trình tham gia, theo dõi hồ sơ và tiếp cận dịch vụ công trực tuyến thuận tiện hơn. Xem 5 cách sử dụng thực tế và các lưu ý bảo mật tài khoản.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2026 có nhiều nội dung người lao động cần chú ý về đối tượng tham gia, mức đóng, tiền lương đóng, quyền lợi và cách kiểm tra quá trình tham gia.
7 nguyên tắc sơ cấp cứu tại nơi làm việc giúp người lao động và cán bộ HSE xử lý tình huống khẩn cấp theo đúng thứ tự: bảo đảm an toàn, gọi hỗ trợ, đánh giá nạn nhân, ưu tiên nguy cơ tính mạng, thực hiện đúng kỹ thuật, hạn chế di chuyển và theo dõi đến khi bàn giao.
Vi khí hậu nơi làm việc chịu tác động của nhiệt độ, độ ẩm, luồng không khí, bức xạ nhiệt, cường độ lao động và PPE. Bài viết phân tích ảnh hưởng sức khỏe, giới hạn QCVN 26:2016/BYT và giải pháp kiểm soát thực tế cho doanh nghiệp.
Phụ cấp độc hại năm 2026 không có một mức chung cho mọi người lao động. Tìm hiểu 5 điều cần kiểm tra về đối tượng, hợp đồng, điều kiện làm việc và bồi dưỡng bằng hiện vật để tránh bỏ sót quyền lợi.
Người lao động có phải tự mua thiết bị bảo hộ không? Bài viết làm rõ trách nhiệm chi phí, cấp phát, chất lượng, sử dụng, thay mới và quản lý phương tiện bảo vệ cá nhân.
An toàn bức xạ năm 2026 có nhiều điểm pháp lý mới về khai báo, cấp phép, nhân sự, kiểm định, liều kế và quản lý vận hành. Bài viết hướng dẫn 7 nhóm yêu cầu cơ sở sử dụng thiết bị và nguồn bức xạ cần rà soát.
Hướng dẫn đánh giá rủi ro lao động từ nhận diện mối nguy, chấm mức độ, chọn biện pháp kiểm soát đến thời điểm cần đánh giá lại.
Không tổ chức huấn luyện an toàn không chỉ tạo rủi ro xử phạt cho doanh nghiệp mà còn khiến người lao động thiếu kỹ năng nhận diện mối nguy, phòng ngừa và ứng phó sự cố. Bài viết phân tích trách nhiệm của hai bên, mức phạt đáng chú ý và checklist khắc phục.
Quan trắc môi trường lao động phải thực hiện ít nhất 1 lần trong một năm khi nơi làm việc có yếu tố có hại thuộc giới hạn tiếp xúc cho phép. Xem trường hợp bắt buộc, chỉ tiêu cần đo và checklist cho doanh nghiệp.
Vệ sinh lao động năm 2026 yêu cầu doanh nghiệp kiểm soát môi trường làm việc, quan trắc yếu tố có hại, khám sức khỏe, trang cấp bảo hộ và chuẩn bị ứng cứu đúng quy định.
Một sai sót trong an toàn hóa chất có thể dẫn đến xử phạt, đình chỉ hoạt động, nghĩa vụ bồi thường và thậm chí trách nhiệm hình sự. Tìm hiểu các rủi ro pháp lý và checklist kiểm soát dành cho doanh nghiệp, HSE và quản lý kho.