Lương cơ sở 2026 là bao nhiêu? 3 điểm cần chú ý về mức áp dụng

Lương cơ sở 2026 có hai mức áp dụng theo từng giai đoạn. Từ ngày 1/1/2026 đến hết ngày 30/6/2026, mức áp dụng vẫn là 2.340.000 đồng mỗi tháng. Từ ngày 1/7/2026, lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng mỗi tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ, tương đương tăng 190.000 đồng mỗi tháng so với mức cũ.

Thay đổi này đặc biệt quan trọng với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các bộ phận nhân sự, kế toán đang thực hiện tính lương, phụ cấp hoặc các chế độ có liên quan. Tuy nhiên, việc tăng lương cơ sở không đồng nghĩa mọi người lao động tại doanh nghiệp tư nhân đều tự động được tăng 8% tiền lương. Bài viết của Pháp luật lao động dưới đây làm rõ mức áp dụng, đối tượng và 3 điểm cần kiểm tra từ ngày 1/7/2026.

Lương cơ sở 2026 là bao nhiêu?

Hai mức lương cơ sở được áp dụng trong năm 2026

Nếu chỉ hỏi lương cơ sở 2026 là bao nhiêu mà không xác định thời điểm áp dụng thì rất dễ tính sai. Trong năm 2026 tồn tại hai giai đoạn với hai mức khác nhau.

Như vậy, mức lương cơ sở mới tăng 190.000 đồng mỗi tháng, tương đương khoảng 8,12% so với mức 2,34 triệu đồng. Nghị định 161/2026/NĐ-CP được ban hành ngày 15/5/2026 và có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.

Tiền lương gồm những gì? 6 khoản người lao động cần hiểu rõ

Từ 1/7 có tăng lương không?

Với câu hỏi người dùng thường tìm kiếm là từ 1/7 có tăng lương không, câu trả lời cần tách thành hai trường hợp. Đối với các nhóm thuộc phạm vi áp dụng của Nghị định 161/2026/NĐ-CP, lương cơ sở dùng để tính tiền lương và các khoản liên quan tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng kể từ ngày 1/7/2026. Báo Điện tử Chính phủ cho biết hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thuộc diện hưởng tác động từ đợt điều chỉnh này.

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp, cần kiểm tra hợp đồng, thang bảng lương, quy chế trả lương và mức lương tối thiểu vùng thay vì mặc định lấy mức tăng lương cơ sở để cộng trực tiếp vào lương hàng tháng.

Ai được áp dụng mức lương cơ sở từ 1/7/2026?

Các nhóm hưởng lương và phụ cấp theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP

Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và một số chế độ thuộc khu vực công và lực lượng vũ trang. Phạm vi cụ thể cần được đối chiếu với Điều 2 của Nghị định để xác định đúng từng trường hợp.

Về nguyên tắc, mức lương cơ sở được sử dụng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp, mức hoạt động phí và một số khoản đóng hoặc hưởng được pháp luật quy định dựa trên lương cơ sở. Vì vậy, việc điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng có thể làm thay đổi đồng thời nhiều khoản chứ không chỉ riêng phần lương theo hệ số.

Người lao động trong doanh nghiệp có được tăng lương 8% không?

Không phải tất cả người lao động tại doanh nghiệp tư nhân đều tự động được tăng 8% lương từ ngày 1/7/2026. Tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp chủ yếu được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thang bảng lương, quy chế trả lương của doanh nghiệp và quy định về mức lương tối thiểu. Việc tăng lương cơ sở trực tiếp tác động chủ yếu tới các đối tượng thuộc khu vực được Nhà nước quy định trả lương theo hệ số hoặc mức lương cơ sở.

Đây là điểm mà doanh nghiệp và người lao động cần đặc biệt lưu ý. Trong năm 2026, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng đã được điều chỉnh từ ngày 1/1/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, với các mức theo tháng lần lượt là 5,31 triệu đồng ở vùng I, 4,73 triệu đồng ở vùng II, 4,14 triệu đồng ở vùng III và 3,70 triệu đồng ở vùng IV. Đây là chính sách khác với lương cơ sở.

Gợi ý cho bộ phận nhân sự: nếu doanh nghiệp đang dùng thuật ngữ lương cơ sở trong quy chế nội bộ, công thức phúc lợi hoặc chính sách phụ cấp, nên kiểm tra lại nội dung trước kỳ lương tháng 7/2026 để xác định khoản nào thực sự phải điều chỉnh theo pháp luật và khoản nào phụ thuộc quy định nội bộ.

3 điểm cần chú ý khi tăng lương cơ sở 2026

Điểm 1: Phải xác định đúng mốc thời gian 1/7/2026

Điểm đầu tiên là không áp dụng mức 2,53 triệu đồng cho toàn bộ năm 2026. Các khoản được tính cho giai đoạn trước ngày 1/7/2026 vẫn cần đối chiếu mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng nếu pháp luật không có quy định khác. Từ ngày 1/7/2026 mới chuyển sang mức 2,53 triệu đồng.

Trong thực tế tính lương, việc nhầm mốc thời gian có thể làm sai tiền lương, phụ cấp, truy lĩnh hoặc các khoản đóng và hưởng liên quan. Với các hồ sơ kéo dài qua hai giai đoạn, kế toán nên tách rõ thời gian phát sinh thay vì dùng một mức chung cho cả năm.

Điểm 2: Phụ cấp và một số chế độ liên quan có thể thay đổi

Khi mức lương cơ sở tăng, những khoản được pháp luật xác định bằng hệ số nhân với lương cơ sở hoặc bằng tỷ lệ phần trăm trên tiền lương, phụ cấp liên quan cũng có thể thay đổi. Thông tư 13/2026/TT-BNV hướng dẫn cách tính mức lương, phụ cấp và một số chế độ đối với các đối tượng có liên quan từ ngày 1/7/2026.

Ngoài tiền lương trong khu vực công, lương cơ sở còn có thể ảnh hưởng gián tiếp đến một số mức đóng, mức hưởng hoặc giới hạn trong chính sách bảo hiểm khi quy định chuyên ngành lấy mức lương cơ sở hoặc mức tham chiếu tương ứng làm căn cứ. Vì vậy, không nên chỉ cập nhật một ô trong bảng lương mà bỏ qua các công thức có liên kết với mức này.

Điểm 3: Nhân sự và kế toán cần rà soát lại công thức tính

Trước khi khóa bảng lương tháng 7/2026, bộ phận nhân sự và kế toán nên kiểm tra tối thiểu các nội dung sau:

• Mức lương cơ sở đang được cài đặt trong phần mềm hoặc bảng tính.
• Hệ số lương hiện hưởng của từng đối tượng.
• Các loại phụ cấp tính theo hệ số hoặc tỷ lệ phần trăm.
• Các chế độ, mức đóng và mức hưởng có căn cứ liên quan đến lương cơ sở.
• Thời điểm phát sinh của khoản tiền để tránh áp dụng nhầm mức trước và sau ngày 1/7.
• Quy chế tiền lương, phụ cấp và phúc lợi nội bộ của đơn vị.

Việc rà soát này giúp hạn chế tình trạng trả thiếu, trả thừa hoặc phải điều chỉnh, truy lĩnh sau khi đã quyết toán kỳ lương. Người lao động cũng nên kiểm tra phiếu lương và các khoản phụ cấp của mình sau thời điểm tăng lương cơ sở để phát hiện sớm sai lệch nếu có.

Cách tính lương theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng

Công thức tính lương theo hệ số

Đối với trường hợp tiền lương được xác định theo hệ số, cách tính cơ bản từ ngày 1/7/2026 là:

Mức lương thực hiện từ 1/7/2026 = Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng x Hệ số lương hiện hưởng.

Thông tư 13/2026/TT-BNV cũng hướng dẫn công thức đối với các loại phụ cấp tính theo hệ số hoặc tính theo tỷ lệ phần trăm. Khi áp dụng thực tế, cần xác định đúng loại phụ cấp vì không phải mọi khoản đều có cùng phương pháp tính.

Ví dụ tính lương cơ sở 2026

Giả sử một người thuộc đối tượng áp dụng có hệ số lương 3,00. Trước ngày 1/7/2026, phần lương theo hệ số tương ứng là 3,00 x 2.340.000 đồng, bằng 7.020.000 đồng mỗi tháng. Từ ngày 1/7/2026, khi lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng, mức tương ứng là 3,00 x 2.530.000 đồng, bằng 7.590.000 đồng mỗi tháng.

Như vậy, riêng phần lương tính theo hệ số trong ví dụ tăng 570.000 đồng mỗi tháng. Đây chỉ là ví dụ minh họa phần lương theo hệ số, chưa bao gồm phụ cấp, khoản đóng bảo hiểm, thuế, khấu trừ hoặc chế độ khác của từng người.

Phân biệt lương cơ sở và lương tối thiểu vùng

Hai khái niệm này thường bị nhầm lẫn nhưng có phạm vi áp dụng khác nhau. Lương cơ sở chủ yếu là căn cứ tính tiền lương, phụ cấp và một số chế độ đối với các nhóm do Nhà nước quy định. Trong khi đó, lương tối thiểu vùng là mức sàn tiền lương áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo khu vực.

Vì vậy, người lao động tại doanh nghiệp không nên thấy thông tin tăng lương cơ sở rồi mặc định tiền lương trong hợp đồng của mình sẽ tăng tương ứng 8%. Cần xem chính sách nào đang trực tiếp điều chỉnh quan hệ lao động và tiền lương của mình.

Nếu đang phụ trách nhân sự hoặc kế toán, bạn nên lưu lại mốc 1/7/2026 và mức 2.530.000 đồng, đồng thời rà soát các công thức có sử dụng mức lương cơ sở. Pháp luật lao động sẽ tiếp tục cập nhật các hướng dẫn có liên quan để doanh nghiệp và người lao động thuận tiện tra cứu.

Câu hỏi thường gặp về lương cơ sở 2026

Lương cơ sở 2026 là bao nhiêu?

Từ ngày 1/1 đến hết ngày 30/6/2026, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng mỗi tháng. Từ ngày 1/7/2026, mức này tăng lên 2.530.000 đồng mỗi tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Vì có hai giai đoạn nên khi tính các khoản phát sinh trong năm cần xác định đúng ngày áp dụng.

Từ 1/7/2026 có tăng lương không?

Có tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2026, từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng. Việc tăng này trực tiếp ảnh hưởng tới các đối tượng thuộc phạm vi của Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Với người lao động tại doanh nghiệp, không thể mặc định tiền lương hợp đồng sẽ tăng cùng tỷ lệ.

Ai được tăng lương cơ sở từ 1/7/2026?

Các nhóm thuộc phạm vi Nghị định 161/2026/NĐ-CP gồm cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và những đối tượng hưởng lương, phụ cấp hoặc chế độ được quy định có liên quan đến lương cơ sở. Việc xác định chính xác cần căn cứ vị trí, đơn vị và chế độ tiền lương của từng người. Nếu chưa rõ, nên đối chiếu Điều 2 của Nghị định trước khi tính toán.

Nhân viên doanh nghiệp tư nhân có được tăng 8% lương không?

Không có quy định chung rằng mọi nhân viên doanh nghiệp tư nhân phải được tăng 8% tiền lương chỉ vì tăng lương cơ sở. Tiền lương của nhóm này được điều chỉnh chủ yếu theo hợp đồng lao động, quy chế của doanh nghiệp và quy định về lương tối thiểu. Tuy nhiên, một số khoản đóng, hưởng hoặc giới hạn có thể thay đổi nếu quy định chuyên ngành liên kết với lương cơ sở hoặc mức tham chiếu tương ứng.

Xem thêm: Nghị định 161/2026/NĐ-CP

Mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng dùng để tính những khoản nào?

Mức 2,53 triệu đồng được sử dụng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, một số loại phụ cấp, hoạt động phí và các khoản đóng hoặc hưởng mà pháp luật quy định dựa trên lương cơ sở. Công thức cụ thể phụ thuộc từng chế độ và từng nhóm đối tượng. Khi tính lương hoặc quyền lợi, không nên lấy 2,53 triệu đồng áp dụng máy móc cho mọi khoản.

Kết luận: điểm quan trọng nhất về lương cơ sở năm 2026 là ghi nhớ hai giai đoạn áp dụng, xác định đúng đối tượng và rà soát toàn bộ các khoản được tính dựa trên mức này. Từ ngày 1/7/2026, mức chính thức là 2.530.000 đồng mỗi tháng. Người lao động, người sử dụng lao động và bộ phận nhân sự, kế toán nên căn cứ văn bản pháp luật hiện hành thay vì chỉ dựa trên tỷ lệ tăng được lan truyền trên mạng.

Pháp luật lao động khuyến nghị doanh nghiệp rà soát lại bảng lương, phụ cấp và các công thức liên quan trước khi chốt kỳ lương; người lao động nên kiểm tra phiếu lương và quyền lợi của mình để kịp thời phát hiện chênh lệch. Khi cần tra cứu, hãy ưu tiên Nghị định 161/2026/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn chính thức đang có hiệu lực.