Vi khí hậu nơi làm việc chịu tác động của nhiệt độ, độ ẩm, luồng không khí, bức xạ nhiệt, cường độ lao động và PPE. Bài viết phân tích ảnh hưởng sức khỏe, giới hạn QCVN 26:2016/BYT và giải pháp kiểm soát thực tế cho doanh nghiệp.
Phụ cấp độc hại năm 2026 không có một mức chung cho mọi người lao động. Tìm hiểu 5 điều cần kiểm tra về đối tượng, hợp đồng, điều kiện làm việc và bồi dưỡng bằng hiện vật để tránh bỏ sót quyền lợi.
Người lao động có phải tự mua thiết bị bảo hộ không? Bài viết làm rõ trách nhiệm chi phí, cấp phát, chất lượng, sử dụng, thay mới và quản lý phương tiện bảo vệ cá nhân.
An toàn bức xạ năm 2026 có nhiều điểm pháp lý mới về khai báo, cấp phép, nhân sự, kiểm định, liều kế và quản lý vận hành. Bài viết hướng dẫn 7 nhóm yêu cầu cơ sở sử dụng thiết bị và nguồn bức xạ cần rà soát.
Hướng dẫn đánh giá rủi ro lao động từ nhận diện mối nguy, chấm mức độ, chọn biện pháp kiểm soát đến thời điểm cần đánh giá lại.
Không tổ chức huấn luyện an toàn không chỉ tạo rủi ro xử phạt cho doanh nghiệp mà còn khiến người lao động thiếu kỹ năng nhận diện mối nguy, phòng ngừa và ứng phó sự cố. Bài viết phân tích trách nhiệm của hai bên, mức phạt đáng chú ý và checklist khắc phục.
Quan trắc môi trường lao động phải thực hiện ít nhất 1 lần trong một năm khi nơi làm việc có yếu tố có hại thuộc giới hạn tiếp xúc cho phép. Xem trường hợp bắt buộc, chỉ tiêu cần đo và checklist cho doanh nghiệp.
Vệ sinh lao động năm 2026 yêu cầu doanh nghiệp kiểm soát môi trường làm việc, quan trắc yếu tố có hại, khám sức khỏe, trang cấp bảo hộ và chuẩn bị ứng cứu đúng quy định.
Một sai sót trong an toàn hóa chất có thể dẫn đến xử phạt, đình chỉ hoạt động, nghĩa vụ bồi thường và thậm chí trách nhiệm hình sự. Tìm hiểu các rủi ro pháp lý và checklist kiểm soát dành cho doanh nghiệp, HSE và quản lý kho.
Bệnh nghề nghiệp có thể được phát hiện sau khi người lao động đã nghỉ việc hoặc nghỉ hưu. Bài viết giúp kiểm tra 3 nhóm quyền lợi quan trọng, điều kiện và hồ sơ cần chuẩn bị theo quy định hiện hành.
An toàn điện tại nơi làm việc năm 2026 cần được nhìn từ cả yêu cầu kỹ thuật và trách nhiệm pháp lý. Bài viết tổng hợp 7 nhóm vi phạm thường gặp, mốc thay đổi nghị định xử phạt từ ngày 10/09/2026 và checklist giúp doanh nghiệp chủ động rà soát.
24 giờ đầu sau tai nạn lao động là giai đoạn doanh nghiệp phải ưu tiên cứu người, kiểm soát nguy hiểm, bảo vệ hiện trường, khai báo đúng trường hợp và chuẩn bị điều tra. Bài viết hướng dẫn trình tự xử lý theo quy định năm 2026.
Một sự cố an toàn lao động có thể khiến doanh nghiệp phải cấp cứu, khai báo, phối hợp điều tra, bồi thường và chịu trách nhiệm hành chính hoặc hình sự. Xem quy trình xử lý đúng năm 2026.
Bài viết giải đáp ai phải chi trả đồ bảo hộ lao động trong năm 2026, khi nào doanh nghiệp phải trang cấp, quyền của người lao động và cách xử lý khi bị yêu cầu tự mua.
Mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định…
Thông tin đoàn viên là cơ sở để công đoàn xác định đúng người, đúng đơn vị, theo dõi biến động và triển khai quyền lợi. Bài viết hướng dẫn các nhóm dữ liệu cần có, quy trình cập nhật 6 bước, cách kiểm tra sai sót và biện pháp bảo vệ dữ liệu cá nhân.
Đoàn viên ưu tú là đoàn viên công đoàn tiêu biểu được phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu cho Đảng xem xét. Xem tiêu chuẩn, hồ sơ và 3 quy trình xét chọn.
Hướng dẫn đánh giá đoàn viên công đoàn theo 7 tiêu chí, quy trình 6 bước, bảng chấm điểm 100 điểm và mẫu nhận xét dễ áp dụng tại công đoàn cơ sở.
Hồ sơ đoàn viên công đoàn gồm 7 nhóm tài liệu nào? Xem cách lập, cập nhật, chuyển sinh hoạt và lưu trữ hồ sơ giấy, dữ liệu điện tử an toàn.
Hướng dẫn cán bộ công đoàn lập danh sách đoàn viên, chuẩn hóa trường dữ liệu, cập nhật biến động, đối soát hồ sơ và bảo mật thông tin đúng thực tế năm 2026.