Hợp đồng thời vụ còn được dùng không? Quy định mới năm 2026

Hợp đồng thời vụ là cách gọi vẫn được sử dụng rất phổ biến khi doanh nghiệp tuyển nhân sự làm việc trong vài tuần hoặc vài tháng, đặc biệt ở nhà hàng, bán lẻ, sản xuất, kho vận và các công việc tăng cường theo mùa. Tuy nhiên, từ khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, pháp luật không còn phân loại một loại hợp đồng riêng mang tên hợp đồng thời vụ.

Điều này không có nghĩa doanh nghiệp không được tuyển lao động làm việc theo mùa vụ hoặc trong thời gian ngắn. Điểm quan trọng là phải xác định đúng bản chất quan hệ lao động và sử dụng loại hợp đồng phù hợp. Trong năm 2026, nếu công việc có trả lương và người lao động chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của bên thuê thì dù văn bản mang tên cộng tác viên, khoán việc hay hợp đồng lao động thời vụ, vẫn có thể được xác định là hợp đồng lao động.

Vậy hợp đồng thời vụ năm 2026 nên ký như thế nào, thời hạn bao lâu và hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm không? Pháp luật lao động phân tích những điểm quan trọng ngay dưới đây.

Hợp đồng lao động là gì? Mẫu mới nhất và lưu ý quan trọng 2026

Hợp đồng thời vụ năm 2026 còn được sử dụng không?

Về cách gọi trong thực tế, doanh nghiệp và người lao động vẫn thường nói hợp đồng thời vụ. Tuy nhiên, pháp luật lao động hiện hành không còn phân loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định dưới 12 tháng như trước đây.

Pháp luật hiện nay chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động hiện được chia thành hai loại chính. Thứ nhất là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trong đó hai bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực. Thứ hai là hợp đồng lao động xác định thời hạn, có thời hạn không quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.

Do đó, thuật ngữ hợp đồng thời vụ hiện chủ yếu được sử dụng để mô tả tính chất công việc ngắn hạn hoặc theo mùa, không phải tên một loại hợp đồng lao động độc lập theo hệ thống phân loại hiện hành.

Lao động thời vụ nên ký loại hợp đồng nào?

Nếu doanh nghiệp tuyển một người làm việc có trả lương, chịu sự quản lý, điều hành và giám sát trong khoảng thời gian xác định, thông thường có thể giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn phù hợp với nhu cầu thực tế. Ví dụ, doanh nghiệp cần nhân viên đóng gói trong 3 tháng cao điểm có thể giao kết hợp đồng xác định thời hạn 3 tháng thay vì cố tìm một loại hợp đồng thời vụ riêng.

Vì vậy, khi tìm mẫu hợp đồng lao động thời vụ, doanh nghiệp nên kiểm tra và cập nhật biểu mẫu theo Bộ luật Lao động hiện hành, đặc biệt về loại hợp đồng, tiền lương, bảo hiểm và thời hạn.

5 quy định về hợp đồng thời vụ cần biết năm 2026

1. Công việc ngắn hạn vẫn có thể hình thành quan hệ lao động

Thời gian làm việc ngắn không làm mất bản chất của quan hệ lao động. Nếu một bên thuê người khác làm việc có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát thì thỏa thuận đó có thể được coi là hợp đồng lao động dù được đặt tên khác.

Đây là điểm đặc biệt quan trọng với chủ hộ kinh doanh và doanh nghiệp thường xuyên tuyển nhân sự mùa cao điểm. Việc đổi tên hợp đồng thời vụ thành hợp đồng cộng tác viên không tự động làm mất các nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

2. Hợp đồng dưới 1 tháng có thể giao kết bằng lời nói trong một số trường hợp

Nguyên tắc chung là hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản. Tuy nhiên, hai bên có thể giao kết bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, trừ một số trường hợp pháp luật yêu cầu phải lập bằng văn bản.

Dù được phép giao kết bằng lời nói, doanh nghiệp tuyển nhiều nhân sự ngắn hạn vẫn nên có tài liệu thể hiện công việc, tiền lương và thời gian làm việc. Việc này giúp hạn chế tranh chấp và thuận tiện khi chứng minh quá trình sử dụng lao động.

3. Không được thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng

Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng, pháp luật không áp dụng thử việc. Vì vậy, doanh nghiệp không nên tuyển người làm hợp đồng thời vụ 20 ngày rồi yêu cầu thử việc một tuần trước khi bắt đầu hợp đồng.

Nếu hợp đồng có thời hạn từ 1 tháng trở lên, việc thử việc cần đáp ứng các điều kiện về thời gian, số lần thử việc và tiền lương thử việc theo quy định.

4. Hợp đồng xác định thời hạn không được quá 36 tháng

Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian tối đa 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực. Với nhu cầu tuyển người làm trong vài tháng, doanh nghiệp có thể lựa chọn thời hạn tương ứng với nhu cầu công việc thay vì mặc định sử dụng một hợp đồng thời vụ dưới 12 tháng như cách phân loại trước đây.

5. Tên gọi hợp đồng không quyết định bản chất quan hệ lao động

Doanh nghiệp cần đặc biệt thận trọng với các tên gọi như hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng khoán việc hoặc hợp đồng dịch vụ. Nếu nội dung thực tế thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát thì thỏa thuận vẫn có thể được xác định là hợp đồng lao động.

Do đó, việc sử dụng một mẫu hợp đồng thời vụ với tên gọi khác không phải giải pháp để loại trừ nghĩa vụ về lao động và bảo hiểm. Hãy kiểm tra bản chất công việc trước khi lựa chọn loại hợp đồng.

Hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm không?

Hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm không là vấn đề dễ bị hiểu sai nhất. Không thể chỉ dựa vào tên gọi thời vụ để kết luận người lao động được miễn bảo hiểm. Trong năm 2026, cần đối chiếu riêng điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo pháp luật tương ứng.

Làm thời vụ có đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đang áp dụng trong năm 2026, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu đáp ứng các điều kiện luật định.

Quy định còn bao quát trường hợp hai bên sử dụng tên gọi khác nhưng thỏa thuận thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát. Vì vậy, với câu hỏi làm thời vụ có đóng bảo hiểm không, doanh nghiệp không nên chỉ nhìn vào tiêu đề của hợp đồng.

Hợp đồng ngắn hạn có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Từ năm 2026, phạm vi tham gia bảo hiểm thất nghiệp đã được mở rộng theo Luật Việc làm 2025. Người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc diện cần được xem xét tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo điều kiện của pháp luật hiện hành.

Do đó, quan niệm cứ hợp đồng thời vụ một hoặc hai tháng là mặc nhiên không phải tham gia bất kỳ loại bảo hiểm nào có thể dẫn đến sai sót. HR cần kiểm tra đồng thời quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm giao kết.

Có mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm hợp pháp không?

Không có một mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm nào có thể giúp doanh nghiệp tự loại trừ nghĩa vụ bảo hiểm nếu người lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia. Nghĩa vụ bảo hiểm được xác định theo bản chất quan hệ lao động, loại và thời hạn hợp đồng cùng các điều kiện pháp luật, chứ không phụ thuộc vào việc hai bên ghi một điều khoản không đóng bảo hiểm.

Nếu người lao động thuộc diện bắt buộc tham gia thì thỏa thuận nhằm né nghĩa vụ không phải là giải pháp an toàn. Chủ hộ kinh doanh và doanh nghiệp nên kiểm tra đối tượng tham gia trước khi sử dụng mẫu hợp đồng lao động thời vụ.

Mẫu hợp đồng lao động thời vụ năm 2026 nên có nội dung gì?

Do pháp luật không còn một loại hợp đồng thời vụ riêng, doanh nghiệp nên xây dựng biểu mẫu theo cấu trúc hợp đồng lao động xác định thời hạn nếu bản chất quan hệ là lao động. Không nên tiếp tục sử dụng nguyên mẫu cũ được xây dựng theo hệ thống pháp luật trước năm 2021 mà chưa rà soát.

Các thông tin cơ bản cần có trong hợp đồng

Một mẫu hợp đồng lao động thời vụ được cập nhật theo hướng hợp đồng lao động xác định thời hạn nên thể hiện rõ thông tin của người sử dụng lao động và người lao động, công việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, tiền lương, hình thức và thời hạn trả lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm và các nội dung khác theo quy định.

Checklist dành cho doanh nghiệp tuyển lao động ngắn hạn

• Xác định công việc có hình thành quan hệ lao động hay không.
• Không mặc định sử dụng hợp đồng thời vụ theo mẫu cũ.
• Xác định chính xác ngày bắt đầu và kết thúc công việc.
• Kiểm tra trường hợp hợp đồng phải được lập bằng văn bản.
• Không thử việc nếu hợp đồng lao động dưới 1 tháng.
• Kiểm tra nghĩa vụ BHXH, BHYT và BHTN theo quy định năm 2026.
• Không sử dụng mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm để né nghĩa vụ bắt buộc.
• Lưu hợp đồng, bảng chấm công và chứng từ trả lương.

Nếu doanh nghiệp thường xuyên tuyển người theo mùa cao điểm, nên chuẩn hóa một mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn thay vì tải nhiều mẫu hợp đồng thời vụ không rõ thời điểm cập nhật.

Những sai lầm thường gặp khi ký hợp đồng thời vụ

Ký liên tiếp hợp đồng ngắn hạn để né nghĩa vụ

Doanh nghiệp không nên chia một quan hệ lao động ổn định thành hàng loạt hợp đồng thời vụ rất ngắn chỉ nhằm tránh nghĩa vụ. Khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn nhưng người lao động tiếp tục làm việc, pháp luật có quy định cụ thể về thời gian ký hợp đồng mới và giới hạn số lần ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn, trừ các trường hợp ngoại lệ.

Cho rằng lao động làm vài tháng thì không phải đóng bảo hiểm

Đây là quan niệm cần đặc biệt tránh trong năm 2026. Việc xác định hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm không phải căn cứ quy định hiện hành của từng loại bảo hiểm và thời hạn hợp đồng. Lao động làm ngắn hạn vẫn có thể thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc.

Xem thêm: Quy định về tham gia BHXH, BHYT của người lao động

Dùng hợp đồng dịch vụ để thay cho hợp đồng lao động

Hợp đồng dịch vụ phù hợp với quan hệ dịch vụ độc lập, không phải công cụ để đổi tên quan hệ lao động. Nếu người làm việc nhận tiền lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của doanh nghiệp thì việc đặt tên văn bản là hợp đồng dịch vụ không tự động loại trừ khả năng được xác định là hợp đồng lao động.

Trước khi lựa chọn hợp đồng thời vụ, hợp đồng dịch vụ hay hợp đồng khoán, doanh nghiệp nên đánh giá bản chất cách thức làm việc thực tế. Đây là bước quan trọng để hạn chế truy đóng bảo hiểm và tranh chấp quyền lợi về sau.

Câu hỏi thường gặp về hợp đồng thời vụ

Hợp đồng thời vụ 3 tháng còn được ký không?

Doanh nghiệp vẫn có thể tuyển người làm việc trong 3 tháng, nhưng pháp luật hiện hành không còn phân loại một loại hợp đồng thời vụ riêng. Nếu bản chất là quan hệ lao động, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 tháng. Hợp đồng cần bảo đảm các nội dung và quyền lợi theo pháp luật lao động.

Hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng có phải ký bằng văn bản không?

Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng, pháp luật cho phép giao kết bằng lời nói trong một số trường hợp. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp bắt buộc phải lập bằng văn bản. Với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động ngắn hạn, văn bản vẫn là phương án thuận tiện để chứng minh thỏa thuận.

Hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm không?

Không thể kết luận chỉ dựa vào tên hợp đồng thời vụ. Trong năm 2026, người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên có thể thuộc diện tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định tương ứng. Doanh nghiệp cần kiểm tra BHXH, BHYT và BHTN thay vì mặc định lao động thời vụ được miễn.

Làm thời vụ 2 tháng có đóng bảo hiểm không?

Nếu quan hệ thực tế là quan hệ lao động và hợp đồng có thời hạn 2 tháng thì người lao động có thể thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc theo quy định năm 2026. Vì vậy, với câu hỏi làm thời vụ có đóng bảo hiểm không, mốc 2 tháng không phải căn cứ để mặc nhiên miễn bảo hiểm. Cần kiểm tra đầy đủ điều kiện của từng chế độ.

Hợp đồng thời vụ có được thử việc không?

Nếu hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì không áp dụng thử việc. Với hợp đồng từ 1 tháng trở lên, các bên có thể thỏa thuận thử việc nếu đáp ứng quy định về công việc, số lần, thời gian và tiền lương thử việc. Vì vậy, thời hạn của hợp đồng thời vụ là yếu tố cần kiểm tra trước.

Có thể ký hợp đồng thời vụ nhiều lần không?

Không nên hiểu rằng có thể ký không giới hạn các hợp đồng thời vụ ngắn hạn. Nếu sử dụng hợp đồng lao động xác định thời hạn, doanh nghiệp phải tuân thủ quy định về việc ký lại khi hợp đồng hết hạn và giới hạn số lần giao kết hợp đồng xác định thời hạn, trừ trường hợp pháp luật có quy định ngoại lệ. Nếu nhu cầu lao động trở nên thường xuyên, HR càng cần rà soát lại loại hợp đồng đang sử dụng.

Kết luận: năm 2026, hợp đồng thời vụ vẫn là cách gọi quen thuộc nhưng không còn là một loại hợp đồng lao động riêng trong hệ thống pháp luật. Khi tuyển người làm việc ngắn hạn hoặc theo mùa, doanh nghiệp cần xác định bản chất quan hệ và sử dụng hợp đồng lao động xác định thời hạn phù hợp nếu đó là quan hệ lao động. Đặc biệt, không nên cho rằng làm ngắn hạn đồng nghĩa với không phải tham gia bảo hiểm.

Chủ hộ kinh doanh và doanh nghiệp đang sử dụng mẫu hợp đồng lao động thời vụ cũ nên rà soát lại loại hợp đồng, thời hạn, tiền lương, thử việc và nghĩa vụ bảo hiểm trước khi ký. Theo dõi Pháp luật lao động để cập nhật thêm các quy định mới về hợp đồng, bảo hiểm và quyền lợi người lao động.