Có mấy loại hợp đồng lao động? 3 điểm giúp phân biệt và lựa chọn đúng

Khi chuẩn bị ký hợp đồng, không ít người vẫn cho rằng các loại hợp đồng lao động gồm hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng mùa vụ. Cách hiểu này xuất phát từ quy định cũ và không còn phù hợp với Bộ luật Lao động 2019. Hiện nay, nếu phân loại theo thời hạn, pháp luật chỉ quy định 2 loại hợp đồng lao động. Việc xác định đúng loại hợp đồng ảnh hưởng trực tiếp đến thời hạn hợp đồng, cách xử lý khi hết hạn và thời gian báo trước khi nghỉ việc.

Bài viết của Pháp luật lao động giúp người lao động, HR và chủ doanh nghiệp trả lời rõ câu hỏi có mấy loại hợp đồng lao động, đồng thời chỉ ra 3 điểm khác biệt quan trọng để lựa chọn và ký kết đúng quy định trong năm 2026.

Hợp đồng lao động là gì? Mẫu mới nhất và lưu ý quan trọng 2026

Có mấy loại hợp đồng lao động theo quy định hiện hành?

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, các loại hợp đồng lao động theo thời hạn chỉ còn 2 loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và hiện là căn cứ pháp lý chính để xác định loại hợp đồng. Văn Bản Chính Phủ+1

Loại 1: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Đây là loại hợp đồng lao động mà hai bên không xác định trước ngày kết thúc. Quan hệ lao động tiếp tục cho đến khi phát sinh căn cứ chấm dứt theo pháp luật hoặc thỏa thuận của hai bên. Loại hợp đồng này thường phù hợp với vị trí có nhu cầu nhân sự lâu dài, ổn định.

Loại 2: Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Đối với loại này, hai bên thống nhất rõ thời hạn hoặc thời điểm hợp đồng kết thúc nhưng thời gian không được quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực. Một hợp đồng 6 tháng, 12 tháng, 24 tháng hay 36 tháng đều thuộc nhóm hợp đồng lao động xác định thời hạn nếu đáp ứng quy định.

Hợp đồng mùa vụ có còn là một loại hợp đồng riêng không?

Không. So với Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 đã bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng khỏi hệ thống phân loại riêng. Vì vậy, khi tìm hiểu hợp đồng lao động được chia làm mấy loại, người đọc cần căn cứ quy định hiện hành thay vì sử dụng cách phân loại 3 loại trước đây.

Kết luận nhanh: nếu chỉ xét theo thời hạn, câu trả lời cho câu hỏi có mấy loại hợp đồng lao động là 2 loại, không phải 3 loại.

3 điểm giúp phân biệt các loại hợp đồng lao động

Hai loại hợp đồng lao động có nhiều nội dung tương đồng về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên. Tuy nhiên, người lao động và HR nên đặc biệt chú ý 3 điểm sau.

Điểm 1: Khác nhau về thời hạn và thời điểm kết thúc

Đây là tiêu chí dễ nhận biết nhất khi phân biệt các loại hợp đồng lao động. Hợp đồng xác định thời hạn phải có mốc kết thúc và không được dài hơn 36 tháng. Ngược lại, hợp đồng không xác định thời hạn không ghi một ngày kết thúc cố định.

Ví dụ, hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/09/2026 đến ngày 31/08/2027 là hợp đồng xác định thời hạn. Nếu hợp đồng chỉ ghi ngày bắt đầu làm việc mà không xác định ngày chấm dứt thì về tiêu chí thời hạn, đó là hợp đồng không xác định thời hạn.

Điểm 2: Khác nhau khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn

Khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc, trong vòng 30 ngày hai bên phải ký hợp đồng mới. Trong thời gian chưa ký mới, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên tiếp tục thực hiện theo hợp đồng đã giao kết. Nếu hết 30 ngày mà hai bên không ký hợp đồng mới và người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hợp đồng cũ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Bộ Nội vụ cũng giải thích rằng khoảng thời gian 30 ngày này nhằm để hai bên thương lượng các nội dung của hợp đồng mới như tiền lương, công việc, địa điểm làm việc và các khoản bổ sung.

Điểm 3: Khác nhau về thời hạn báo trước khi người lao động nghỉ việc

Loại hợp đồng còn ảnh hưởng đến thời gian báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp thông thường. Với hợp đồng không xác định thời hạn, thời gian báo trước thông thường là ít nhất 45 ngày. Với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng là ít nhất 30 ngày; hợp đồng dưới 12 tháng là ít nhất 03 ngày làm việc. Một số trường hợp người lao động được nghỉ mà không cần báo trước và một số ngành nghề đặc thù có quy định riêng.

Vì vậy, phân biệt đúng các loại hợp đồng lao động không chỉ phục vụ lúc ký mà còn rất quan trọng khi người lao động muốn nghỉ việc hoặc doanh nghiệp xử lý hồ sơ nhân sự.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: 5 điều cần lưu ý

Trong các loại hợp đồng lao động, hợp đồng xác định thời hạn thường được doanh nghiệp sử dụng khi muốn xác định rõ khoảng thời gian hợp tác. Tuy nhiên, việc ký hợp đồng có thời hạn không có nghĩa doanh nghiệp được liên tục ký lại không giới hạn.

1. Thời hạn tối đa không quá 36 tháng

Hai bên có thể thỏa thuận thời hạn 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng, 24 tháng hoặc một khoảng thời gian khác nhưng không được vượt quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

2. Hợp đồng dưới 1 tháng vẫn là hợp đồng xác định thời hạn

Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng vẫn thuộc nhóm hợp đồng xác định thời hạn. Trong một số trường hợp, hai bên có thể giao kết bằng lời nói theo Điều 14 Bộ luật Lao động, trừ các trường hợp pháp luật yêu cầu phải lập bằng văn bản.

3. Có 30 ngày để ký hợp đồng mới khi tiếp tục làm việc

Nếu hợp đồng hết hạn và người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hai bên phải xử lý hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày. Đây là một trong những quy tắc quan trọng nhất khi HR quản lý các loại hợp đồng lao động.

4. Thông thường chỉ được ký thêm 1 lần hợp đồng xác định thời hạn

Nếu hợp đồng mới tiếp tục là hợp đồng xác định thời hạn thì thông thường chỉ được ký thêm 1 lần. Sau đó, nếu người lao động tiếp tục làm việc, hai bên phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn, trừ các trường hợp ngoại lệ được pháp luật quy định.

5. Có một số trường hợp ngoại lệ

Quy định giới hạn số lần ký lại có ngoại lệ đối với một số nhóm như người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước, người lao động cao tuổi, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong trường hợp luật định. HR cần kiểm tra đúng đối tượng trước khi áp dụng ngoại lệ.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn phù hợp với ai?

Trong các loại hợp đồng lao động, hợp đồng không xác định thời hạn thể hiện mức độ ổn định cao hơn về thời gian vì hai bên không ấn định trước ngày hợp đồng kết thúc. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa hợp đồng tồn tại vĩnh viễn hoặc không thể chấm dứt.

Khi nào nên ký hợp đồng không xác định thời hạn?

Loại hợp đồng này thường phù hợp khi doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng nhân sự lâu dài, vị trí có tính ổn định hoặc quan hệ lao động đã trải qua các lần hợp đồng xác định thời hạn theo giới hạn của pháp luật. Khi lựa chọn các loại hợp đồng lao động, doanh nghiệp nên căn cứ nhu cầu sử dụng lao động thực tế thay vì chỉ ưu tiên loại hợp đồng dễ quản lý hơn.

Người lao động được lợi gì về tính ổn định?

Do không có ngày hết hạn tự động, người lao động giảm tình trạng phải chờ tái ký theo từng kỳ. Tuy nhiên, quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm, thời giờ làm việc và các chế độ khác vẫn phải căn cứ nội dung hợp đồng và pháp luật hiện hành, không nên hiểu rằng chỉ hợp đồng không xác định thời hạn mới có đầy đủ quyền lợi.

Hợp đồng không xác định thời hạn có phải hợp đồng vĩnh viễn?

Không. Hai bên vẫn có thể chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc trường hợp pháp luật cho phép. Người lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt nếu thực hiện đúng quy định về báo trước hoặc thuộc trường hợp được nghỉ không cần báo trước.

6 lưu ý khi lựa chọn và ký các loại hợp đồng lao động

Biết có mấy loại hợp đồng lao động mới chỉ là bước đầu. Trước khi ký, người lao động và HR nên kiểm tra thêm bản chất công việc, nội dung thỏa thuận và hình thức giao kết.

1. Kiểm tra đúng tên loại hợp đồng: xác định rõ hợp đồng có ngày kết thúc hay không.
2. Đối chiếu thời hạn: nếu là hợp đồng xác định thời hạn, thời gian không được vượt quá 36 tháng.
3. Kiểm tra số lần đã ký: đặc biệt khi chuẩn bị ký hợp đồng xác định thời hạn lần tiếp theo.
4. Đọc kỹ nội dung chủ yếu: công việc, địa điểm làm việc, mức lương, hình thức trả lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm và các nội dung liên quan. Điều 21 Bộ luật Lao động quy định các nội dung chủ yếu phải có trong hợp đồng lao động. xaydungchinhsach.chinhphu.vn
5. Không chỉ nhìn tên văn bản: theo Điều 13, nếu hai bên có thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát thì dù văn bản mang tên gọi khác vẫn có thể được coi là hợp đồng lao động. baochinhphu.vn
6. Lưu bản hợp đồng có thể truy xuất: người lao động nên giữ bản giấy hoặc bản điện tử hợp lệ để đối chiếu quyền lợi khi có vấn đề phát sinh.

Không nhầm loại hợp đồng với hình thức giao kết

Một điểm rất dễ nhầm khi tìm hiểu các loại hợp đồng lao động là đánh đồng loại hợp đồng với hình thức hợp đồng. Hợp đồng bằng giấy, hợp đồng điện tử và trường hợp được giao kết bằng lời nói là các hình thức giao kết; chúng không tạo thành các loại hợp đồng mới theo tiêu chí thời hạn.

Hợp đồng lao động điện tử có phải loại hợp đồng mới không?

Không. Hợp đồng lao động điện tử không phải loại hợp đồng lao động thứ ba. Điều 14 Bộ luật Lao động đã ghi nhận hợp đồng giao kết qua phương tiện điện tử dưới dạng thông điệp dữ liệu có giá trị như hợp đồng bằng văn bản. Từ ngày 01/01/2026, Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực; Thông tư 08/2026/TT-BNV hướng dẫn nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/07/2026.

Do đó, một hợp đồng điện tử vẫn phải được xác định là hợp đồng xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn nếu phân loại theo Điều 20.

Checklist trước khi đặt bút ký

• Đã xác định đúng các loại hợp đồng lao động chưa?
• Ngày bắt đầu và ngày kết thúc có rõ ràng không?
• Thời hạn có vượt 36 tháng không?
• Công việc và địa điểm làm việc có đúng thỏa thuận tuyển dụng không?
• Mức lương, phụ cấp và kỳ trả lương đã ghi cụ thể chưa?
• Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và chế độ bảo hiểm đã rõ chưa?
• Nếu tái ký, đã kiểm tra số lần ký hợp đồng xác định thời hạn chưa?
• Mỗi bên đã có bản hợp đồng để lưu và đối chiếu chưa?

Trước khi ký hoặc tái ký, hãy dành vài phút đối chiếu thời hạn, loại hợp đồng và các điều khoản quan trọng với Bộ luật Lao động. Với HR, nên lập danh sách theo dõi ngày hết hạn để tránh bỏ qua mốc 30 ngày và chuyển đổi sai các loại hợp đồng lao động.

Câu hỏi thường gặp về các loại hợp đồng lao động

Hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động?

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện có 2 loại hợp đồng lao động theo thời hạn. Đó là hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn. Hợp đồng mùa vụ không còn được quy định là một loại riêng.

Hợp đồng 1 năm thuộc loại nào?

Hợp đồng có thời hạn 1 năm là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Pháp luật cho phép hai bên thỏa thuận thời hạn cụ thể nhưng tối đa không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực. Vì vậy, hợp đồng 12 tháng thuộc một trong 2 các loại hợp đồng lao động hiện hành.

Hợp đồng dưới 1 tháng có phải hợp đồng lao động không?

Có thể là hợp đồng lao động nếu thỏa thuận đáp ứng bản chất quan hệ lao động theo Điều 13. Hợp đồng dưới 1 tháng thuộc nhóm hợp đồng xác định thời hạn và trong một số trường hợp có thể giao kết bằng lời nói. Tuy nhiên, pháp luật vẫn có những trường hợp bắt buộc phải lập thành văn bản.

Có được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần không?

Thông thường, sau hợp đồng xác định thời hạn đầu tiên, nếu hai bên tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm 1 lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hai bên phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn, trừ những đối tượng ngoại lệ theo luật.

Hợp đồng điện tử có phải loại hợp đồng lao động thứ ba không?

Không. Điện tử là hình thức giao kết, không phải cách phân loại các loại hợp đồng lao động theo thời hạn. Hợp đồng điện tử vẫn có thể là hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Năm 2026, hợp đồng lao động điện tử được điều chỉnh thêm bởi Nghị định 337/2025/NĐ-CP và Thông tư 08/2026/TT-BNV.

Hợp đồng không xác định thời hạn nghỉ việc phải báo trước bao lâu?

Trong trường hợp đơn phương chấm dứt thông thường, người lao động làm theo hợp đồng không xác định thời hạn phải báo trước ít nhất 45 ngày. Một số trường hợp được nghỉ không cần báo trước và một số ngành nghề đặc thù có thời gian báo trước khác. Vì vậy, trước khi nghỉ, nên kiểm tra cả loại hợp đồng và căn cứ chấm dứt.

Kết luận: theo quy định hiện hành, các loại hợp đồng lao động được chia thành 2 nhóm là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Ba yếu tố dễ phân biệt nhất là thời hạn hợp đồng, cách xử lý khi hợp đồng hết hạn và thời gian báo trước khi nghỉ việc.

Người lao động nên đọc kỹ hợp đồng trước khi ký; HR cần theo dõi thời hạn và số lần tái ký để tránh chuyển đổi sai loại hợp đồng. Bạn có thể tiếp tục tham khảo các bài chuyên sâu về hợp đồng thử việc, chấm dứt hợp đồng và đơn phương nghỉ việc tại Pháp luật lao động.