Mức lương tối thiểu vùng 2026: Bảng tháng, giờ và địa bàn

Mức lương tối thiểu vùng 2026 chính thức áp dụng từ ngày 01/01/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Mức mới cao nhất là 5.310.000 đồng/tháng tại Vùng I và thấp nhất là 3.700.000 đồng/tháng tại Vùng IV. So với mức cũ, mức lương tối thiểu tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân khoảng 7,2%.

Đây là thông tin người lao động, người sử dụng lao động, bộ phận nhân sự và kế toán cần kiểm tra ngay khi thỏa thuận lương, rà soát hợp đồng lao động và xây dựng thang bảng lương. Bài viết của Pháp luật lao động giúp bạn tra nhanh bảng 4 vùng, hiểu cách xác định địa bàn và biết cách áp dụng mức lương tối thiểu vùng trong các tình huống thường gặp.

Xem các điều khoản cần đối chiếu trong hợp đồng lao động.

Bảng mức lương tối thiểu vùng 2026 theo 4 vùng

Theo Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ được quy định như sau. Bảng mức lương tối thiểu vùng dưới đây là căn cứ tra cứu nhanh cho năm 2026:

Mức tăng tháng so với Nghị định 74/2024/NĐ-CP được thể hiện trong bảng. Đây không phải khoản tăng tự động cho mọi nhân viên. Nếu mức lương theo công việc hoặc chức danh đã cao hơn sàn mới, việc tăng thêm phụ thuộc hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể và quy chế lương.

Nghị định áp dụng với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động thuộc phạm vi quy định; thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP từ ngày 01/01/2026.

Cách xác định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đúng địa bàn

Xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động

Nguyên tắc quan trọng nhất là xác định mức lương tối thiểu vùng theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động, không phải theo hộ khẩu hoặc nơi ở của người lao động. Đây là điểm dễ nhầm nhất khi tra cứu mức lương tối thiểu vùng. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó.

Danh mục địa bàn Vùng I, Vùng II, Vùng III và Vùng IV được quy định tại Phụ lục địa bàn ban hành kèm Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Khi cần xác định chính xác, bộ phận nhân sự nên đối chiếu tên xã, phường, đặc khu hoặc địa bàn tương ứng trong phụ lục thay vì suy đoán theo tỉnh, thành phố.

Ví dụ: phường Vĩnh Tuy, thành phố Hà Nội thuộc Vùng I theo Phụ lục. Không mặc định toàn bộ một tỉnh hoặc thành phố đều thuộc cùng một vùng; cần tra đúng xã, phường, đặc khu.

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng thế nào?

Nếu doanh nghiệp có đơn vị hoặc chi nhánh hoạt động tại các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, từng đơn vị hoặc chi nhánh áp dụng mức lương tối thiểu vùng tương ứng với địa bàn nơi mình hoạt động. Ví dụ, trụ sở chính thuộc Vùng I nhưng một chi nhánh hoạt động tại Vùng III thì lao động tại chi nhánh đó áp dụng mức lương tối thiểu vùng của Vùng III, nếu không thuộc trường hợp đặc biệt khác.

Đối với người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu vùng phải áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Địa bàn đổi tên, chia tách hoặc thành lập mới xử lý ra sao?

Nếu địa bàn thay đổi tên hoặc bị chia, doanh nghiệp tạm thời tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu vùng của địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi Chính phủ có quy định mới. Nếu địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức khác nhau, mức áp dụng tạm thời là mức cao nhất trong các địa bàn cũ.

Có một trường hợp chuyển tiếp đáng chú ý: nếu việc điều chỉnh địa bàn làm cho mức lương tối thiểu mới thấp hơn mức đang áp dụng tại ngày 31/12/2025, người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện mức tại ngày 31/12/2025 đối với người lao động được tuyển dụng từ ngày này trở về trước, cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Cách áp dụng mức lương tối thiểu theo từng hình thức trả lương

Người lao động hưởng lương theo tháng hoặc theo giờ

Với người hưởng lương theo tháng, mức lương theo công việc hoặc chức danh khi làm đủ thời giờ bình thường và hoàn thành định mức không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng của vùng. Đây là cách áp dụng trực tiếp mức lương tối thiểu vùng với hình thức trả lương tháng. Với người hưởng lương theo giờ, tiền lương cho một giờ làm việc và hoàn thành công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Ví dụ, một người lao động làm việc tại địa bàn Vùng II và hưởng lương theo tháng thì mức lương theo công việc hoặc chức danh cần bảo đảm ít nhất 4.730.000 đồng/tháng trong điều kiện áp dụng đầy đủ theo quy định. Nếu hưởng lương theo giờ, mức sàn tương ứng là 22.700 đồng/giờ.

Không đồng nhất sàn lương với tiền thực nhận sau khấu trừ. Khi doanh nghiệp dùng tên gọi lương cơ bản, cần xác định khoản đó có phải mức lương theo công việc hoặc chức danh hay không.

Người hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán

Đối với người lao động hưởng lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán, mức trả phải được quy đổi để đối chiếu với mức lương tối thiểu vùng theo tháng hoặc theo giờ. Mục tiêu là bảo đảm mức lương tối thiểu vùng vẫn được tuân thủ dù doanh nghiệp không trả lương theo tháng. Nếu kết quả quy đổi thấp hơn mức sàn, người sử dụng lao động phải điều chỉnh.

• Mức quy đổi theo tháng từ lương tuần được tính bằng lương tuần nhân 52 tuần rồi chia 12 tháng.
• Mức quy đổi theo tháng từ lương ngày được tính bằng lương ngày nhân số ngày làm việc bình thường trong tháng.
• Mức quy đổi theo giờ từ lương tuần hoặc lương ngày được tính bằng mức lương tương ứng chia số giờ làm việc bình thường trong tuần hoặc trong ngày.
• Với lương sản phẩm hoặc lương khoán, thực hiện quy đổi theo thời giờ làm việc bình thường dùng để sản xuất sản phẩm hoặc hoàn thành nhiệm vụ khoán.

Cách đối chiếu này giúp bảo đảm dù doanh nghiệp sử dụng hình thức trả lương nào thì mức lương theo công việc hoặc chức danh quy đổi trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường vẫn không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.

Tăng lương tối thiểu vùng 2026: Người lao động và doanh nghiệp cần làm gì?

Những việc cần rà soát khi điều chỉnh lương

• Rà soát lại toàn bộ địa bàn hoạt động và vùng lương của trụ sở, đơn vị, chi nhánh.
• Kiểm tra hợp đồng lao động, thang bảng lương, quy chế trả lương và thỏa ước lao động tập thể.
• Điều chỉnh mức lương đang thấp hơn mức tối thiểu vùng mới trước khi chốt kỳ lương áp dụng.
• Không cắt giảm các chế độ làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc các chế độ khác trái quy định để bù cho phần tăng lương.
• Lưu hồ sơ căn cứ xác định vùng và thông báo điều chỉnh rõ ràng cho người lao động.

Đối với các thỏa thuận hợp pháp có lợi hơn cho người lao động đã tồn tại, doanh nghiệp cần tiếp tục thực hiện theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác phù hợp pháp luật. Chẳng hạn, nếu trước đây doanh nghiệp đã cam kết mức lương của công việc đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có mức chênh cao hơn theo thỏa thuận, các thỏa thuận, cam kết có lợi hơn này tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác phù hợp pháp luật.

Phần giải thích về quyền lợi và nghĩa vụ trả lương được trình bày tại bài quy định về lương tối thiểu 2026. Bài này tập trung vào bảng mức và cách xác định địa bàn áp dụng.

Câu hỏi thường gặp khi tra mức lương tối thiểu vùng

Có được lấy mức tối thiểu tháng chia 26 rồi chia 8 để thay sàn giờ không?

Không dùng phép chia đó thay bảng sàn giờ đối với người áp dụng hình thức trả lương theo giờ. Mức tối thiểu tháng và giờ được quy định riêng; lương ngày, tuần, sản phẩm hoặc khoán được quy đổi theo khoản 3 Điều 4.

Chuyển nơi ở sang vùng khác có làm thay đổi mức áp dụng không?

Việc chỉ thay đổi nơi ở không làm thay đổi căn cứ xác định vùng. Cần kiểm tra địa bàn hoạt động của doanh nghiệp hoặc đơn vị, chi nhánh nơi người lao động làm việc.

Lương tối thiểu vùng có phải lương cơ sở không?

Không. Hai cơ chế khác nhau về đối tượng và mục đích áp dụng. Không lấy lương cơ sở thay cho sàn lương theo vùng trong quan hệ lao động thuộc Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Căn cứ pháp lý và tài liệu tra cứu

Đối chiếu Điều 3 về mức và địa bàn, Điều 4 về cách áp dụng, Điều 5 về hiệu lực và chuyển tiếp, cùng Phụ lục của Nghị định.

Nguồn pháp lý tham khảo: Nghị định 293/2025/NĐ-CP trên Cổng thông tin Chính phủ; Cơ sở dữ liệu quốc gia về văn bản pháp luật.