Chế độ thai sản cho chồng là quyền lợi BHXH dành cho lao động nam khi vợ sinh con. Trường hợp vợ không tham gia BHXH, người chồng vẫn có thể được hưởng một số quyền lợi nếu đáp ứng điều kiện theo quy định. Việc nắm rõ điều kiện hưởng, số ngày nghỉ, hồ sơ cần chuẩn bị và thủ tục thực hiện sẽ giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi, đồng thời tránh bỏ sót các khoản hỗ trợ từ bảo hiểm xã hội.

Hiểu đúng chế độ bảo hiểm thai sản cho chồng cũng giúp gia đình chủ động kế hoạch tài chính, sắp xếp thời gian chăm sóc mẹ và bé sau sinh, đồng thời hạn chế sai sót khi làm thủ tục với doanh nghiệp và cơ quan BHXH. Trong bài viết này, bạn sẽ được giải thích chi tiết về điều kiện lao động nam hưởng thai sản, số ngày chồng nghỉ thai sản, cách tính mức hưởng, hồ sơ cần chuẩn bị và những lưu ý quan trọng theo quy định pháp luật hiện hành.

Contents

1 Chế độ thai sản cho chồng là gì?
2 Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho chồng
- 2.1 Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho chồng
- 2.2 Trợ cấp một lần
3 Chồng nghỉ thai sản được bao nhiêu ngày?
- 3.1 Thời điểm nghỉ trong bao lâu kể từ ngày vợ sinh?
- 3.2 Chồng có được chia ngày nghỉ thai sản thành nhiều lần không?
4 Mức hưởng và cách tính tiền thai sản cho chồng
5 Vợ không tham gia BHXH thì chồng được hưởng gì?
6 Chồng tham gia BHXH tự nguyện có được hưởng thai sản không?
7 Hồ sơ, thủ tục nhận chế độ thai sản cho chồng
8 Câu hỏi về chế độ thai sản cho chồng

Chế độ thai sản cho chồng là gì?

chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con

Chế độ thai sản cho chồng là quyền lợi dành cho lao động nam khi vợ sinh con, nếu người lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con. Quyền lợi này thường gồm hai nhóm chính: nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo số ngày được quy định và trợ cấp một lần trong một số trường hợp nhất định,

Nếu đang làm việc theo hợp đồng lao động và có đóng BHXH, đây là quyền lợi quan trọng mà lao động nam không nên bỏ qua.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho chồng

Điều kiện lao động nam hưởng thai sản phụ thuộc vào quá trình tham gia BHXH và trường hợp sinh con của vợ.

Trường hợp lao động nữ sinh con không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định, người chồng có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con thì được trợ cấp một lần. Theo Điều 50 và Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo thời gian luật định.

Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho chồng

Điều kiện chính:

Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con.

Không có yêu cầu người chồng phải đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng để được nghỉ 5/7/10/14 ngày.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho chồng là người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con.

Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo từng trường hợp:

Vợ sinh thường.
Vợ sinh mổ.
Sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Sinh đôi hoặc sinh nhiều con.

Thời gian nghỉ được tính theo ngày làm việc, không tính ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ hằng tuần.

Trợ cấp một lần

Nếu người mẹ không đủ điều kiện hưởng thai sản theo Điều 50, người chồng phải có:

từ đủ 06 tháng đóng BHXH bắt buộc trong 12 tháng liền kề trước khi sinh thì mới được hưởng trợ cấp một lần

từ 01/07/2026, nếu mức tham chiếu áp dụng tương ứng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, trợ cấp một lần bằng:

ví dụ: 2 × 2.530.000 = 5.060.000 đồng cho mỗi con.

Chồng nghỉ thai sản được bao nhiêu ngày?

Khi tìm hiểu chế độ thai sản cho chồng, câu hỏi được nhiều người quan tâm nhất là chồng được nghỉ bao nhiêu ngày khi vợ sinh con. Theo quy định hiện hành, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ theo từng trường hợp cụ thể.

Trường hợp vợ sinh con	Số ngày chồng được nghỉ	Ghi chú
Vợ sinh thường một con	05 ngày làm việc	Áp dụng trong 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh
Vợ sinh con sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi	07 ngày làm việc	Cần giấy tờ y tế thể hiện sinh mổ hoặc sinh dưới 32 tuần tuổi nếu giấy chứng sinh chưa thể hiện
Vợ sinh đôi	10 ngày làm việc	Nếu sinh từ ba con trở lên thì thêm 03 ngày cho mỗi con từ con thứ ba
Vợ sinh đôi sinh mổ	14 ngày làm việc	Nếu sinh từ ba con trở lên phải phẫu thuật thì thêm 03 ngày cho mỗi con từ con thứ ba

Ngày bắt đầu nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động nam phải nằm trong 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Người lao động có thể nghỉ một lần hoặc chia thành nhiều lần; nếu nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu lần nghỉ cuối cùng vẫn phải nằm trong khoảng 60 ngày này và tổng số ngày nghỉ không vượt mức được hưởng.

Thời điểm nghỉ trong bao lâu kể từ ngày vợ sinh?

Lao động nam được bắt đầu nghỉ hưởng chế độ thai sản trong vòng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Người lao động có thể nghỉ một lần hoặc chia thành nhiều lần, nhưng tổng số ngày nghỉ không được vượt mức luật định và lần nghỉ cuối phải bắt đầu trong khoảng 60 ngày đầu.

Ví dụ: nếu vợ sinh ngày 01 tháng 08, người chồng nên sắp xếp nghỉ trong vòng 60 ngày đầu sau sinh. Trường hợp nghỉ quá khoảng thời gian này có thể không được tính là thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Chồng có được chia ngày nghỉ thai sản thành nhiều lần không?

Có. Theo khoản 3 Điều 53 Luật BHXH 2024, lao động nam có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản nhiều lần. Ngày bắt đầu của lần nghỉ cuối cùng phải nằm trong 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, đồng thời tổng thời gian nghỉ không được vượt quá số ngày được hưởng theo từng trường hợp

Mức hưởng và cách tính tiền thai sản cho chồng

Khi tìm hiểu chế độ thai sản cho chồng, người lao động cần nắm rõ cách tính tiền hưởng để biết quyền lợi thực tế của mình. Mức hưởng được tính dựa trên bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ và số ngày nghỉ được hưởng.

Người lao động nam có mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 6.000.000 đồng…

6.000.000 / 24 × 7 = 1.750.000 đồng

Vợ không tham gia BHXH thì chồng được hưởng gì?

Trường hợp vợ không tham gia BHXH, người chồng vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản nếu đang tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con. Cụ thể, lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh. Số ngày nghỉ phụ thuộc vào từng trường hợp như sinh thường, sinh mổ, sinh đôi hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Ngoài ra, nếu chỉ có chồng tham gia BHXH và đã đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh, người chồng có thể được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con.Mức trợ cấp một lần bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con theo quy định của Luật BHXH 2024.

Chồng tham gia BHXH tự nguyện có được hưởng thai sản không?

Có thể. Theo Điều 94 Luật BHXH 2024, lao động nam có vợ sinh con và có từ đủ 06 tháng đóng BHXH tự nguyện hoặc tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện trong 12 tháng trước khi sinh con được hưởng trợ cấp thai sản nếu đáp ứng điều kiện luật định.

Mức trợ cấp hiện nay là 2.000.000 đồng cho mỗi con. Đây là khoản trợ cấp thai sản của BHXH tự nguyện, không phải chế độ nghỉ việc 5–14 ngày áp dụng cho lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc.

Hồ sơ, thủ tục nhận chế độ thai sản cho chồng

Để nhận chế độ thai sản cho chồng, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ gồm các giấy tờ chứng minh việc sinh con.

Hồ sơ cơ bản gồm:

Bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
Nếu giấy chứng sinh không thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì bổ sung văn bản của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thông tin này;
Nếu con chết sau sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì sử dụng bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ có thể hiện thông tin về con chết theo quy định.

Thời hạn thực hiện:

Người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động chậm nhất 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trong 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, người sử dụng lao động lập danh sách và gửi hồ sơ đến cơ quan BHXH.
Cơ quan BHXH giải quyết trong 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động.

Câu hỏi về chế độ thai sản cho chồng

Chồng nghỉ thai sản được bao nhiêu ngày khi vợ sinh thường?

Khi vợ sinh thường một con, lao động nam đang đóng BHXH bắt buộc được nghỉ 05 ngày làm việc. Thời gian nghỉ này phải nằm trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Nếu vợ sinh mổ, sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh đôi, số ngày nghỉ sẽ cao hơn.

Vợ không tham gia BHXH thì chồng có được hưởng thai sản không?

Có thể được hưởng nếu người chồng đang tham gia BHXH bắt buộc và đáp ứng điều kiện theo từng quyền lợi. Với tiền nghỉ thai sản theo ngày, điều kiện chính là đang đóng BHXH bắt buộc khi vợ sinh con. Với trợ cấp một lần, trường hợp chỉ có chồng tham gia BHXH thì chồng thường cần đóng từ đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh.

Không nghỉ thai sản thì chồng có được nhận tiền thai sản không?

Khoản tiền hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trên số ngày nghỉ thực tế theo chế độ. Nếu người lao động không nghỉ việc để hưởng chế độ thì thông thường sẽ không phát sinh tiền hưởng đối với số ngày nghỉ này. Tuy nhiên trợ cấp một lần khi sinh con (nếu đủ điều kiện) vẫn được giải quyết theo quy định

Chồng nghỉ thai sản có được công ty trả lương không?

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là thời gian do quỹ BHXH chi trả theo mức hưởng quy định. Doanh nghiệp thường không trả lương cho những ngày đã nghỉ hưởng chế độ BHXH, trừ khi nội quy, thỏa ước lao động hoặc chính sách riêng của công ty có quy định có lợi hơn cho người lao động.

Chồng có được chia ngày nghỉ thai sản thành nhiều lần không?

Có. Luật BHXH 2024 cho phép lao động nam nghỉ nhiều lần; ngày bắt đầu của lần nghỉ cuối phải nằm trong 60 ngày kể từ ngày vợ sinh và tổng số ngày không vượt mức được hưởng.

Hồ sơ thai sản cho chồng nộp ở đâu?

Thông thường, người lao động nộp hồ sơ cho bộ phận nhân sự hoặc người phụ trách BHXH tại doanh nghiệp. Doanh nghiệp sẽ tổng hợp hồ sơ, lập danh sách và gửi cơ quan BHXH. Người lao động nên hỏi rõ thời điểm nộp, hình thức nhận tiền và tình trạng xử lý hồ sơ.

Chồng có được nghỉ thai sản khi vợ sinh đôi không?

Có. Nếu vợ sinh đôi, lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc. Nếu sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh từ ba con trở lên, số ngày nghỉ được cộng thêm theo quy định cho mỗi con từ con thứ ba trở đi.

Chế độ thai sản cho chồng là quyền lợi thiết thực giúp lao động nam có thời gian chăm sóc gia đình và nhận hỗ trợ tài chính khi vợ sinh con. Để không bỏ lỡ quyền lợi, người lao động nên kiểm tra quá trình đóng BHXH, chuẩn bị đầy đủ giấy tờ và nộp hồ sơ đúng thời hạn cho doanh nghiệp.

Nếu bạn chưa rõ về chế độ thai sản cho chồng cần hỗ trợ về hồ sơ, thủ tục BHXH Liên hệ CÔNG TY LUẬT TNHH T.N để được luật sư và chuyên gia pháp lý tư vấn cụ thể

CÔNG TY LUẬT TNHH T.N