Tìm hiểu khái niệm người lao động theo Bộ luật Lao động, ba dấu hiệu nhận diện quan hệ lao động, độ tuổi tối thiểu, quyền và nghĩa vụ cơ bản; phân biệt với cộng tác viên và người làm việc độc lập.
Lương cơ bản là gì? Phân biệt với lương tối thiểu, lương cơ sở; hiểu cách ghi trong hợp đồng, xác định tiền lương đóng BHXH và quyền được tăng lương.
Tra mức lương tối thiểu vùng 2026 theo tháng, giờ của 4 vùng; cách xác định địa bàn và áp dụng cho chi nhánh theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Lương cơ sở 2026 áp dụng mức 2,34 triệu đồng đến hết 30/6 và tăng lên 2,53 triệu đồng từ 1/7/2026. Xem đối tượng áp dụng, cách tính và 3 lưu ý quan trọng cho người lao động, doanh nghiệp, HR và kế toán.
Bảng lương là căn cứ quan trọng để tuyển dụng, xếp lương, thanh toán và kiểm soát chi phí nhân sự. Xem 4 nguyên tắc doanh nghiệp cần tuân thủ khi xây dựng và áp dụng năm 2026.
Lương tối thiểu 2026 tăng tại cả 4 vùng từ ngày 1/1. Bài viết giải thích mức tháng, mức giờ và 5 quy định quan trọng để người lao động, doanh nghiệp áp dụng đúng.
Tiền lương không chỉ là con số ghi trên hợp đồng. Bài viết giải thích 6 nhóm khoản cần hiểu, cách đọc bảng lương, đóng BHXH và hạch toán năm 2026.
Nội dung hợp đồng lao động cần đủ 10 nhóm nội dung chủ yếu theo pháp luật. Bài viết phân tích các điều khoản dễ gây tranh chấp, hậu quả khi ghi thiếu và checklist rà soát trước khi ký.
Giao kết hợp đồng lao động cần đúng thời điểm, chủ thể, hình thức và nội dung. Tìm hiểu nguyên tắc, hợp đồng bằng lời nói, thẩm quyền ký, quy trình và lưu ý mới nhất năm 2026.
Tạm hoãn hợp đồng lao động áp dụng trong 8 nhóm trường hợp theo Bộ luật Lao động. Tìm hiểu ảnh hưởng đến lương, BHXH, thời hạn hợp đồng, mốc 15 ngày và cách xử lý hồ sơ năm 2026.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn tối đa 36 tháng. Tìm hiểu số lần được ký, quy định khi hết hạn, thời gian báo trước khi nghỉ và những lưu ý quan trọng năm 2026.
Hợp đồng vô hiệu có thể phát sinh do vi phạm điều kiện về chủ thể, ý chí, nội dung, hình thức hoặc đối tượng. Tìm hiểu trường hợp, hậu quả, thời hiệu và cách xử lý theo quy định năm 2026.
Hợp đồng lao động điện tử được pháp luật công nhận trong năm 2026 nếu đáp ứng quy định. Tìm hiểu giá trị pháp lý, cách ký và 5 lưu ý giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro.
Hợp đồng thời vụ năm 2026 không còn là một loại hợp đồng lao động riêng. Tìm hiểu cách ký hợp đồng ngắn hạn, nghĩa vụ bảo hiểm và 5 quy định doanh nghiệp cần biết.
Thời gian thử việc tối đa năm 2026 gồm 4 mốc 180 ngày, 60 ngày, 30 ngày và 6 ngày làm việc. Xem cách xác định đúng thời hạn, lương thử việc và quyền lợi cần biết.
Phụ lục hợp đồng lao động dùng để chi tiết hoặc sửa đổi một số nội dung của hợp đồng. Xem 5 trường hợp nên lập, 3 lưu ý khi ký và cách xử lý việc tăng lương, gia hạn hợp đồng.
8 lưu ý về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dành cho người lao động và doanh nghiệp: căn cứ, báo trước, bồi thường và quyền lợi cần biết.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn không có ngày kết thúc cố định nhưng vẫn có thể chấm dứt theo luật. Bài viết phân tích 6 điểm quan trọng về cách ký, chuyển đổi, bảo hiểm, quyền lợi và thời hạn báo trước trong năm 2026.
Hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động? Bài viết phân tích 2 loại hợp đồng theo Bộ luật Lao động, 3 điểm khác biệt, quy tắc tái ký và lưu ý quan trọng khi lựa chọn.
Hướng dẫn chấm dứt hợp đồng lao động năm 2026 với 13 trường hợp theo luật, thời hạn báo trước, thủ tục cho người lao động và doanh nghiệp, quyền lợi sau khi nghỉ và FAQ thực tế.