Khi tìm việc làm, người lao động cần biết quyền tự do lựa chọn công việc, nguyên tắc không phải trả chi phí tuyển dụng, nghĩa vụ cung cấp thông tin và yêu cầu khi ký hợp đồng. Bài viết cập nhật quy định hiện hành đến tháng 9/2026.
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát. Tìm hiểu 8 quyền và nghĩa vụ quan trọng, mức lương, nghỉ phép, bảo hiểm và cách bảo vệ quyền lợi trong năm 2026.
Hướng dẫn cách tính thâm niên năm 2026 với 3 công thức, ví dụ phụ cấp thâm niên nhà giáo, thâm niên vượt khung và lưu ý khi tính lương hưu.
Tổng hợp quy định trả lương năm 2026: 4 cách áp dụng phổ biến, nguyên tắc, kỳ hạn, lương tối thiểu vùng và checklist thực tế cho HR, C&B, kế toán.
Lương khoán là hình thức trả lương dựa trên khối lượng, chất lượng và thời gian hoàn thành công việc. Tìm hiểu cách tính, kỳ hạn trả lương, mức tối thiểu, BHXH và cách xây dựng bảng lương khoán.
Tài khoản 334 dùng để phản ánh tiền lương, tiền công, thưởng và các khoản phải trả người lao động. Xem kết cấu, số dư, 8 nghiệp vụ hạch toán thường gặp, cách lên báo cáo tài chính và hướng dẫn đối với đơn vị hành chính sự nghiệp.
Lương 3P là phương pháp trả lương dựa trên vị trí, năng lực và kết quả công việc. Tìm hiểu cách tính, ví dụ thực tế, 6 bước xây dựng hệ thống lương 3P và các lưu ý pháp lý quan trọng.
Lương thử việc năm 2026 ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc. Xem 5 quy định về cách tính, thời hạn, hợp đồng, mức phạt và BHXH để tránh mất quyền lợi.
Bậc lương là gì, khác hệ số lương thế nào và cách tính ra sao từ ngày 1/7/2026? Xem 7 điều quan trọng để tự kiểm tra xếp lương và quyền lợi.
Tăng ca ngày thường được trả ít nhất 150%, ngày nghỉ hằng tuần 200% và ngày lễ, Tết 300%. Xem công thức, ví dụ và giới hạn giờ làm thêm theo quy định hiện hành.
Bảng lương cá nhân không chỉ là con số thực nhận. Kiểm tra 7 nội dung về lương, ngày công, tăng ca, phụ cấp, bảo hiểm, thuế và khấu trừ để bảo vệ quyền lợi mỗi tháng.
Lương cơ bản không phải mức lương do pháp luật ấn định chung. Xem 5 điểm phân biệt với lương tối thiểu, lương cơ sở và cách áp dụng đúng năm 2026.
Từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân khoảng 7,2%. Tra bảng 4 vùng, mức theo giờ và cách xác định địa bàn áp dụng.
Mức lương cơ sở 2026 đang áp dụng là 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7. Bài viết làm rõ 4 nhóm chịu ảnh hưởng trực tiếp, cách tính lương, phụ cấp, bảo hiểm và điểm cần lưu ý với người lao động doanh nghiệp.
Tăng lương hưu 2026 chính thức 8% từ ngày 1/7 theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP. Xem đối tượng được tăng, cách tính mức mới và 3 vấn đề người nghỉ hưu cần theo dõi.
Lương cơ sở 2026 áp dụng mức 2,34 triệu đồng đến hết 30/6 và tăng lên 2,53 triệu đồng từ 1/7/2026. Xem đối tượng áp dụng, cách tính và 3 lưu ý quan trọng cho người lao động, doanh nghiệp, HR và kế toán.
Bảng lương là căn cứ quan trọng để tuyển dụng, xếp lương, thanh toán và kiểm soát chi phí nhân sự. Xem 4 nguyên tắc doanh nghiệp cần tuân thủ khi xây dựng và áp dụng năm 2026.
Lương tối thiểu 2026 tăng tại cả 4 vùng từ ngày 1/1. Bài viết giải thích mức tháng, mức giờ và 5 quy định quan trọng để người lao động, doanh nghiệp áp dụng đúng.
Tiền lương không chỉ là con số ghi trên hợp đồng. Bài viết giải thích 6 nhóm khoản cần hiểu, cách đọc bảng lương, đóng BHXH và hạch toán năm 2026.
Nội dung hợp đồng lao động cần đủ 10 nhóm nội dung chủ yếu theo pháp luật. Bài viết phân tích các điều khoản dễ gây tranh chấp, hậu quả khi ghi thiếu và checklist rà soát trước khi ký.