Thử việc là bước đầu tiên để người lao động và doanh nghiệp đánh giá lẫn nhau. Tuy nhiên, không ít người do thiếu hiểu biết đã ký hợp đồng thử việc sai luật, dẫn đến mất quyền lợi, hoặc bị doanh nghiệp lợi dụng. Bài viết này sẽ chỉ ra 5 lưu ý quan trọng nhất khi ký hợp đồng thử việc để bạn chủ động bảo vệ mình.

Contents

1 Hợp đồng thử việc phải bằng văn bản
2 Mức lương thử việc không dưới 85% lương chính thức
3 Kết thúc thử việc phải có thông báo rõ ràng
4 Người lao động có thể nghỉ giữa thử việc mà không bị phạt

Hợp đồng thử việc phải bằng văn bản

Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc phải được lập thành văn bản, trừ trường hợp công việc có thời gian dưới 1 tháng.

Lưu ý:

Việc “thỏa thuận miệng” rất dễ dẫn đến tranh chấp.
Bạn nên giữ bản sao hợp đồng có chữ ký hai bên.

Không có văn bản = không có căn cứ bảo vệ quyền lợi.

Theo luật, không được thử việc “vô thời hạn”. Cụ thể:

Loại công việc	Thời gian thử việc tối đa
Có trình độ chuyên môn cao (ĐH trở lên)	60 ngày
Có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật	30 ngày
Công việc khác	06 ngày

Sau thời gian trên, nếu vẫn làm việc thì xem như đã ký hợp đồng chính thức.

Mức lương thử việc không dưới 85% lương chính thức

Theo luật, lương thử việc phải được hai bên thỏa thuận trước và không được thấp hơn 85% mức lương chính thức cho cùng công việc.

Ví dụ: Nếu mức lương sau khi qua thử việc là 10 triệu, thì lương thử việc không được dưới 8.5 triệu.

Kết thúc thử việc phải có thông báo rõ ràng

Sau thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả. Có 2 khả năng:

✅ Được nhận chính thức: hai bên ký hợp đồng lao động.
❌ Không đạt yêu cầu: chấm dứt quan hệ lao động, không cần báo trước.

Lưu ý: Không thông báo nhưng vẫn để làm tiếp = tự động chuyển sang HĐLĐ chính thức.

Người lao động có thể nghỉ giữa thử việc mà không bị phạt

Theo Điều 27 BLLĐ 2019, cả hai bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước, và không phải bồi thường.

Tuy nhiên: Bạn vẫn nên báo trước 1–3 ngày để giữ hình ảnh chuyên nghiệp, nhất là khi muốn làm lại tại công ty đó trong tương lai.

Thử việc là giai đoạn ngắn, nhưng nếu không hiểu luật, bạn có thể mất quyền lợi như lương, BHXH, hoặc bị lạm dụng làm việc chính thức với lương thấp. Vì vậy, hãy luôn: